《Advances In Developing Human Resources》雜志好發(fā)表嗎？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:26:08 25人看過
《Advances In Developing Human Resources》雜志是一本專注于領(lǐng)域的期刊，發(fā)表難度因多種因素而異，以下是具體分析：
《人力資源開發(fā)的進步》是一本專注于人力資源開發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在為學(xué)者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果、經(jīng)驗和觀點的平臺，以促進人力資源開發(fā)領(lǐng)域的理論和實踐創(chuàng)新。該期刊涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力等。同時，該期刊還關(guān)注人力資源開發(fā)在不同行業(yè)、不同國家和地區(qū)的應(yīng)用，以及在應(yīng)對全球化、技術(shù)進步、人口老齡化等挑戰(zhàn)時的策略和實踐。該期刊的主要讀者群體包括高校教師、研究生、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人士、政策制定者以及對人力資源開發(fā)感興趣的其他人士。通過閱讀該期刊，讀者可以了解人力資源開發(fā)領(lǐng)域的最新研究動態(tài)、理論進展和實踐經(jīng)驗，從而提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
發(fā)表難度
影響因子與分區(qū)：《Advances In Developing Human Resources》雜志的影響因子為3.1，屬于JCR分區(qū)Q1區(qū)，較高的影響因子和較好的分區(qū)表明其在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和認可度，因此對稿件的質(zhì)量要求也相對較高，發(fā)表難度較大。
歷年IF值(影響因子)：
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 12 / 49 |
76.53% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
審稿周期預(yù)計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現(xiàn)了編輯部對稿件質(zhì)量的嚴格把關(guān)。
發(fā)表建議
提前準備：根據(jù)審稿周期，建議作者提前規(guī)劃好研究和寫作進度，以便有足夠的時間進行修改和補充。同時，可以關(guān)注《Advances In Developing Human Resources》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機會，發(fā)表的可能性會更大。
聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。
