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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Workplace-a Journal For Academic Labor》雜志是一本國際期刊，由Institute for Critical Education Studies?出版，

《職場-學術勞動雜志》是一個經(jīng)過同行評審的開放獲取期刊，致力于探討學術領域中的勞動問題和高等教育工作環(huán)境的各種挑戰(zhàn)。該期刊的主要關注點包括學術勞動的性質(zhì)、學術界的工作條件、以及學者如何通過激進主義和對話影響教育政策和實踐。其宗旨在于提供一個平臺，讓研究人員和教育工作者能夠分享他們的見解和研究成果，進而推動對學術工作環(huán)境的理解和改進。

期刊文章涵蓋了從學術勞工權益、教學負擔、工資不平等到學術自由等廣泛議題，試圖通過嚴謹?shù)膶W術探討促進高等教育領域的變革和進步。作為開放獲取期刊，確保所有讀者都可以免費訪問其內(nèi)容，從而增加知識的傳播和影響力。這種模式也鼓勵了更廣泛的學術交流和合作。

《Workplace-a Journal For Academic Labor》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.8，顯示出其在學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q3，排名：36 / 49，百分位：27.6%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：42 / 49，百分位：15.31%；

《Workplace-a Journal For Academic Labor》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 12 Weeks ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：1篇

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