《Academy Of Management Annals》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:17:33 171人看過
《Academy Of Management Annals》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)14.3。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Acad. Manag. Ann.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 23 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% | 14.3 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 69.57% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 62 |
| England | 18 |
| Canada | 11 |
| France | 10 |
| Netherlands | 8 |
| Australia | 7 |
| Israel | 6 |
| Singapore | 6 |
| Finland | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| INSEAD BUSINESS SCHOOL | 9 |
| UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 9 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 7 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 6 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| NEW YORK UNIVERSITY | 5 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 5 |
| BAR ILAN UNIVERSITY | 4 |
| CARNEGIE MELLON UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 4 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ACAD MANAGE J | 323 |
| ORGAN SCI | 216 |
| J APPL PSYCHOL | 214 |
| ACAD MANAGE REV | 210 |
| STRATEGIC MANAGE J | 195 |
| ADMIN SCI QUART | 191 |
| LEADERSHIP QUART | 154 |
| J MANAGE | 151 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 112 |
| J ORGAN BEHAV | 87 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J BUS ETHICS | 110 |
| J MANAGE | 94 |
| ACAD MANAGE J | 78 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 78 |
| ACAD MANAG ANN | 64 |
| ACAD MANAGE REV | 62 |
| J BUS RES | 61 |
| FRONT PSYCHOL | 47 |
| STRATEGIC MANAGE J | 47 |
| J MANAGE STUD | 46 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| QUO VADIS, DYNAMIC CAPABILITIES?... | 72 |
| WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET? EN... | 45 |
| TAKING STOCK OF MORAL APPROACHES... | 43 |
| RENEWING RESEARCH ON PROBLEMISTI... | 35 |
| WORK-LIFE FLEXIBILITY FOR WHOM? ... | 31 |
| OPPORTUNITY, MOTIVATION, AND ABI... | 28 |
| SUCCESSFUL ORGANIZATIONAL CHANGE... | 28 |
| A MATTER OF LIFE OR DEATH: HOW E... | 27 |
| TURNING LEAD INTO GOLD: HOW DO E... | 27 |
| CEO ATTRIBUTES AND FIRM PERFORMA... | 23 |
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