《International Journal Of Organizational Leadership》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Organizational Leadership》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《International Journal Of Organizational Leadership》雜志年發(fā)文量為：49篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《International Journal Of Organizational Leadership》雜志IF影響因子為：0.7。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Journal Of Organizational Leadership》雜志簡介

中文簡稱：國際組織領(lǐng)導雜志
國際標準簡稱：INT J ORGAN LEADERSH
ISSN：2383-1103
ESSN：2345-6744
研究方向：MANAGEMENT

《國際組織領(lǐng)導雜志》（請注意，雖然存在多個與國際組織相關(guān)的學術(shù)期刊，但直接名為《國際組織領(lǐng)導雜志》的并不常見，這里可能是對類似期刊如《國際組織》（International Organization）的誤解或誤稱）作為國際關(guān)系學界的權(quán)威雜志，自其創(chuàng)刊以來，一直在該領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。

《國際組織》雜志的學術(shù)地位顯著，其研究內(nèi)容涵蓋了國際組織的各個方面，包括組織理論、國際關(guān)系、全球治理等。該雜志能夠較準確地反映整個國際關(guān)系學界的研究動向，特別是在國際合作領(lǐng)域的研究更是處于國際前端。它不僅發(fā)表了大量關(guān)于國際組織形成、發(fā)展及其在全球治理中作用的學術(shù)論文，還推動了國際組織研究的理論發(fā)展。

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