《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志年發(fā)文量為：4篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志IF影響因子為：0.9。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Inter-organizational Relationships》雜志簡介

中文簡稱：組織間關(guān)系雜志
國際標準簡稱：J INTER-ORGAN RELATS
出版商：Taylor & Francis
ISSN：2694-3980
ESSN：2694-3999
研究方向：BUSINESS

《組織間關(guān)系雜志》是一本專注于組織間關(guān)系研究的國際學術(shù)期刊，它致力于發(fā)表關(guān)于企業(yè)、政府機構(gòu)、非政府組織以及其他類型組織之間相互作用的高質(zhì)量研究。該雜志涵蓋了組織間合作、競爭、聯(lián)盟、供應鏈管理、網(wǎng)絡(luò)分析以及組織間戰(zhàn)略等多個領(lǐng)域，旨在為管理學者、商業(yè)策略分析師和政策制定者提供一個深入探討組織間動態(tài)的論壇。

該期刊的特色在于其對組織間復雜互動的全面分析，以及對理論與實踐相結(jié)合研究的重視。它不僅關(guān)注現(xiàn)有理論的發(fā)展和應用，還鼓勵學者們提出新的概念框架和解決方案，以應對全球化和數(shù)字化時代組織間關(guān)系的新挑戰(zhàn)。通過發(fā)表實證研究、案例研究、理論文章和綜述文章，雜志幫助讀者理解組織間關(guān)系的形成機制、演變過程及其對組織績效的影響。

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