時(shí)間：2022-04-29 23:13:14
序論：在您撰寫企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
現(xiàn)將《對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉和分行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度若干問題的規(guī)定》和《對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉和分行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度若干問題的規(guī)定》印發(fā)給你們，與分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度同時(shí)施行。執(zhí)行中有何問題，望及時(shí)函告我們。
抄送：農(nóng)業(yè)部、中國(guó)人民建設(shè)銀行、國(guó)家稅務(wù)局。
附件一：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和分行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度若干問題的規(guī)定
為了保證《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和分行業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的順利實(shí)施，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和分行業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度中的若干問題規(guī)定如下：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的主管財(cái)政機(jī)關(guān)是財(cái)政部門。
二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，其性質(zhì)和隸屬關(guān)系不變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的所有權(quán)仍歸投資者所有。鄉(xiāng)、村主管部門或董事會(huì)要與承包人簽定合同，明確雙方的責(zé)任和權(quán)益。承包人要提供必要的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。在承包期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要執(zhí)行有關(guān)行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)籌集的資本金，分為國(guó)家資本金、鄉(xiāng)村集體資本金、法人資本金、個(gè)人資本金以及外商資本金等。
鄉(xiāng)村集體資本金為有權(quán)代表鄉(xiāng)或村農(nóng)民的部門或組織以鄉(xiāng)或村集體資產(chǎn)投入企業(yè)形成的資本金。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，修建所有權(quán)不屬于企業(yè)的道路、橋梁和供電、供水管道等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的支出，列作遞延資產(chǎn)，分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工平均工資低于當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的國(guó)有企業(yè)職工平均工資的企業(yè)，要實(shí)行成本工資制度。成本工資標(biāo)準(zhǔn)以上年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資為依據(jù)。實(shí)際支付工資與成本工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，列入盈余公積金。
六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要按國(guó)家規(guī)定上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費(fèi)，在管理費(fèi)用中列支。
七、未成立工會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)按照職工工資總額的1％計(jì)提文體活動(dòng)費(fèi)，在管理費(fèi)用中列支。
八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用于補(bǔ)助社會(huì)性開支的費(fèi)用按利潤(rùn)的10％在交納所得稅前列支，提取后上交鄉(xiāng)、村。
九、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)繳納所得稅后的利潤(rùn)，按照企業(yè)財(cái)務(wù)制度規(guī)定的順序分配時(shí)，在提取公益金之后加上“承包分利”一項(xiàng)。承包人完成合同規(guī)定的指標(biāo)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)按合同規(guī)定從稅后利潤(rùn)中支付給承包人的承包獎(jiǎng)。
十、各地區(qū)、各部門不再另行制定有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)的補(bǔ)充規(guī)定。
附件二：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度若干問題的規(guī)定
為了保證《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)施，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貫徹執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)會(huì)計(jì)制度中的若干問題規(guī)定如下：
一、在會(huì)計(jì)科目表負(fù)債類增設(shè)“應(yīng)交管理費(fèi)”科目，編號(hào)為220號(hào)。編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，按會(huì)計(jì)科目表的編號(hào)順序在相應(yīng)行次填寫余額。
（一）本科目核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)上交的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費(fèi)。
（二）提取應(yīng)上交的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費(fèi)時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目；實(shí)際上交時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
（三）本科目的貸方余額反映企業(yè)應(yīng)交未交的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理費(fèi)。
二、在會(huì)計(jì)科目表負(fù)債類增設(shè)“應(yīng)交鄉(xiāng)村款”科目，編號(hào)為228號(hào)。編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，按會(huì)計(jì)科目表的編號(hào)順序在相應(yīng)行次填寫余額。
（一）本科目核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)交給鄉(xiāng)或村的社會(huì)性開支款等。
（二）期末計(jì)算應(yīng)上交給鄉(xiāng)或村的社會(huì)性開支款時(shí)，借記“利潤(rùn)分配－－應(yīng)交鄉(xiāng)村款”科目，貸記本科目；實(shí)際上交時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
（三）本科目的貸方余額反映企業(yè)應(yīng)交未交的社會(huì)性開支款等。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí)，還可在不影響會(huì)計(jì)核算要求和會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總，以及對(duì)外提供統(tǒng)一的會(huì)計(jì)報(bào)表格式的前提下，根據(jù)實(shí)際情況自行增設(shè)、減少或合并某些會(huì)計(jì)科目。
四、實(shí)行成本工資制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，工資的支付、分配以及成本工資與實(shí)發(fā)工資的差額，均通過“應(yīng)付工資”科目核算。
按實(shí)際支付的工資，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應(yīng)付工資中扣還的各種款項(xiàng)，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“其他應(yīng)付款”等科目。職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由發(fā)放工資的單位及時(shí)交回財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目。
月份終了，按規(guī)定的成本工資標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，借記有關(guān)科目，貸記“應(yīng)付工資”科目。
“應(yīng)付工資”科目貸方余額反映實(shí)發(fā)工資小于成本工資的差額。年終，將實(shí)發(fā)工資小于成本工資的差額，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“盈余公積”科目。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)按規(guī)定計(jì)提文體活動(dòng)費(fèi)時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
（河北建投能源投資股份有限公司，河北石家莊050051）
摘 要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的作用，主要為企業(yè)提供運(yùn)用所需要的資金、信息等，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供科學(xué)的參考依據(jù)。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在著一些問題，創(chuàng)新與改革勢(shì)在必行。本文將對(duì)當(dāng)前企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的問題進(jìn)行分析，并探索創(chuàng)新、改革思路。
關(guān)鍵詞 ：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；制度改革；問題；對(duì)策
中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2014）22-0115-01
收稿日期：2014-07-12
作者簡(jiǎn)介：張貞（1979-），女，河北鹿泉人，碩士研究生，中級(jí)會(huì)計(jì)師。研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)先行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在著一些缺陷，從一定程度上來說限制了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中的缺陷和問題，并探索應(yīng)對(duì)方法與措施。
一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中存在的問題分析
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系不完善
現(xiàn)代企業(yè)中缺少完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，管理過于分散，最終使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行起來有一定的難度，最終的管理效果與預(yù)期的效果預(yù)計(jì)有著一定的出入。同時(shí)，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員利用自己的公務(wù)之便對(duì)企業(yè)中的資金使用不按照規(guī)定進(jìn)行，胡亂的揮霍企業(yè)的資金成本，導(dǎo)致了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本過高，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的秩序非常混亂。
2.財(cái)務(wù)管理意識(shí)不高
在現(xiàn)代企業(yè)中，一些管理者對(duì)成本管理的意識(shí)還比較模糊，對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和政策的執(zhí)行不夠到位。具體可以表現(xiàn)在一些招標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)壓力中，一些企業(yè)不根據(jù)自己的情況，而盲目的接收任務(wù)，有時(shí)接收的任務(wù)不能使企業(yè)盈利反而虧本，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)起來較困難，最終通過借貸、抵押等方式，使企業(yè)的債務(wù)非常沉重，給企業(yè)的財(cái)政帶來了非常大的壓力。還有一些企業(yè)在運(yùn)營(yíng)決策的時(shí)候，不進(jìn)行足夠的市場(chǎng)分析，缺乏最基本的管理常識(shí)，使得無形中增加了大量的無效成本，并且由于財(cái)政監(jiān)管不力使得事前預(yù)測(cè)和事中控制的能力無法發(fā)揮，最后只能被動(dòng)的被市場(chǎng)的浪潮所沖垮。
3.財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)不明
現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理往往責(zé)權(quán)不明，并且財(cái)務(wù)管理部門的管理人員思想覺悟較差，雖然企業(yè)中一般都規(guī)定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但是卻很少有人按照規(guī)章制度辦事，并且也沒有監(jiān)督部門來確認(rèn)管理人員是否符合規(guī)章制度在工作，這樣就使得財(cái)務(wù)管理的責(zé)權(quán)不分明，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候找不到專門的人對(duì)此負(fù)責(zé)，并且財(cái)務(wù)管理人員的惰性也會(huì)導(dǎo)致其辦事效率地低下，執(zhí)行能力較差。
二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的創(chuàng)新方法
為了使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更加適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展需求，我們應(yīng)著重從如下幾個(gè)方面入手，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新：
1.調(diào)整管理職能
在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行改革的過程中，應(yīng)加強(qiáng)政府在其中的主導(dǎo)地位，通過政府在會(huì)計(jì)管理中的調(diào)節(jié)，能夠有效制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的未來趨勢(shì)，明確會(huì)計(jì)運(yùn)行和會(huì)計(jì)行為的具體方向。政府應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)與管理體系，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，并且監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行過程中的所有行為。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的法制化
現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要盡可能采用多種科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法制化，并且使其適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)多樣化的特點(diǎn)，不斷完善有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的法律法規(guī)，并且逐步建立起與企業(yè)組織形式相適應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。為了能夠使會(huì)計(jì)管理體系更加符合企業(yè)的具體要求，應(yīng)使企業(yè)與財(cái)務(wù)人員積極參與到制度與體系制定的過程中來，充分體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的法制化、科學(xué)化、系統(tǒng)化。
2.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的核心，在于提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，要采用多個(gè)途徑來增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)管理，并且不但拓寬培訓(xùn)的形式，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備愛崗敬業(yè)、奉公守法的綜合素質(zhì)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員最大程度發(fā)揮出自身在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的服務(wù)功能和監(jiān)督功能。作為企業(yè)，應(yīng)完善財(cái)務(wù)人才機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)適合未來發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，加快對(duì)企業(yè)中人事管理制度進(jìn)行變革，使企業(yè)開拓出適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法。
3.建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系
當(dāng)前我國(guó)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)市場(chǎng)的規(guī)劃相對(duì)不是很成熟，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理業(yè)沒有制定相應(yīng)的法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行法律上的保障，也沒有合法的競(jìng)爭(zhēng)體系，所以企業(yè)要想減少管理和經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的損失降低，并且向著盈利的方向發(fā)展，就要建立一套完善的財(cái)務(wù)管理體系。需要指出的是，由于各個(gè)企業(yè)的具體情況不同，因此一味的借鑒其他企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系是不科學(xué)的，無法保證其體系適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，因此，企業(yè)應(yīng)研制、創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的、立足于本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系。
三、結(jié)語
綜上所述，當(dāng)前我國(guó)多元化的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，在一定程度上推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)管理理念與實(shí)踐的發(fā)展，為了能夠使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)想契合，我們應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力開拓創(chuàng)新，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著財(cái)務(wù)人員意識(shí)的增強(qiáng)，相信財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也會(huì)向著更加完善的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 制度 改革
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)而言至關(guān)重要，不僅應(yīng)當(dāng)著眼實(shí)行和改革，同時(shí)也需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況來進(jìn)行全方位的改革，因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革需要結(jié)合國(guó)家政策的相關(guān)制度法則，并將社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為最主要的目的。因此，新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革迫不及待。
一、財(cái)會(huì)制度改革的背景及意義
回顧1978年改革開放以來，我國(guó)逐漸走上了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的道路，社會(huì)的快速發(fā)展也同時(shí)推動(dòng)著各項(xiàng)制度的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也同時(shí)得到了升級(jí)，但隨著改革時(shí)間的推移，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸活躍，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)很快就形成了利益網(wǎng)絡(luò)，證券及股票市場(chǎng)相應(yīng)出現(xiàn)，股份制、租憑制企業(yè)的大量涌現(xiàn)，對(duì)外貿(mào)易的快速成立等方向的出現(xiàn)。而企業(yè)會(huì)計(jì)制度作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成部分，在市場(chǎng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要展現(xiàn)出市場(chǎng)的必然要求，不僅需要展現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)特性，還要展現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相互聯(lián)系的特點(diǎn)。但是，我國(guó)所實(shí)施的會(huì)計(jì)制度大多數(shù)是從國(guó)外引進(jìn)，雖然至21世紀(jì)以來開始有所轉(zhuǎn)變，逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)制度，但仍然在一定程度上有著明顯的不足。因此，財(cái)會(huì)制度改革已經(jīng)迫在眉睫。
隨著改革步伐的推進(jìn)，對(duì)外開放的日益擴(kuò)大，以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)制度上進(jìn)行修訂完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，其諸多問題已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來。其主要表現(xiàn)為現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的門類日漸增多，經(jīng)濟(jì)種類的差異使得企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度的需要也逐漸出現(xiàn)了差異。同時(shí)，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度某些部分存在不規(guī)范的情況，非常不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其限制了對(duì)外開放和外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？偠灾?，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度有較多的地方需要進(jìn)行進(jìn)一步完善。
當(dāng)前的制度中分部門、分行業(yè)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度中有非常多的方面有問題，首先在會(huì)計(jì)信息的比較上來看，表面上而言，各行各業(yè)均有其各自的會(huì)計(jì)制度辦法，但國(guó)家卻很難通過綜合匯總對(duì)該行業(yè)的具體進(jìn)行掌握，并且通過經(jīng)濟(jì)杠桿來進(jìn)行宏觀調(diào)節(jié)。其次，現(xiàn)行的制度嚴(yán)重缺乏靈活和主動(dòng)性，仍然非常難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多變且充滿活動(dòng)的趨勢(shì)。
二、新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的幾點(diǎn)建議
就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度而言，第一，應(yīng)當(dāng)將改革放到首位上，結(jié)合經(jīng)濟(jì)體制的改革趨勢(shì)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新改革，使其更加符合企業(yè)發(fā)展的需求，符合時(shí)代進(jìn)步的需求。在進(jìn)行改革的過程中，不僅需要結(jié)合實(shí)踐操作的需要，同時(shí)也需要重點(diǎn)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，最為重要的是要將兩者合二為一，才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。第二，對(duì)會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行有效的改革，通過對(duì)核算原則進(jìn)行改革，并能夠通過會(huì)計(jì)平衡公式推行制造成本法，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)報(bào)表的體系進(jìn)行改革。就以上面方面而言，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)各行各業(yè)的需要，對(duì)各個(gè)企業(yè)均能夠非常適用，并且能夠使各企業(yè)有更加明確的方向，具備駕馭所有會(huì)計(jì)制度的能力；同時(shí)會(huì)計(jì)核算的原則也明顯展現(xiàn)出來，其能夠有效統(tǒng)一和協(xié)調(diào)各個(gè)行業(yè)的核算辦法，使各行各業(yè)的會(huì)計(jì)信息資料更加具有可比性；在進(jìn)行改革時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合“資產(chǎn)—負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡公式，使會(huì)計(jì)信息在多方面均能夠滿足其他的需要；大力推行制造成本法，這更加有利于理順會(huì)計(jì)信息的投入和產(chǎn)出的關(guān)系，能夠更好地為經(jīng)濟(jì)政策提供可靠的參考信息。同時(shí)能夠充分展現(xiàn)保護(hù)投資的需求，在以往長(zhǎng)期的過程中，多將國(guó)家稅收等作為主體的方式，使得投資關(guān)系得不到明確，因此會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革應(yīng)當(dāng)盡可能地將各個(gè)方面協(xié)調(diào)起來，使企業(yè)能夠根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行其各自的會(huì)計(jì)核算。另外，從內(nèi)部財(cái)務(wù)管理開始著手進(jìn)行改革工作。重點(diǎn)從管理及核算方式上進(jìn)行，逐步建立起資產(chǎn)聯(lián)結(jié)的會(huì)計(jì)主體。并且采取分別管理、本別統(tǒng)計(jì)等方式，再通過各種數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總處理。
三、企業(yè)財(cái)會(huì)制度改革的影響
（一）對(duì)銀行經(jīng)營(yíng)管理的影響
開展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革是將銀行推向市場(chǎng)的改革方式，能夠?qū)y行帶領(lǐng)到自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)方向上來，使其能夠更加獨(dú)立。財(cái)會(huì)制度改革能夠轉(zhuǎn)變銀行的經(jīng)營(yíng)管理模式，同時(shí)也能夠使各類型的金融企業(yè)有更加公平的平臺(tái)，使銀行業(yè)務(wù)逐漸走向國(guó)際。同時(shí)也更加便于進(jìn)行資本的籌集，既能夠成功對(duì)投資者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，也能夠使企業(yè)的資本更加流動(dòng)，使企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)更加正常。
（二）對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保增值的影響
新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革能夠?yàn)閲?guó)有資產(chǎn)創(chuàng)造更加優(yōu)秀的環(huán)境，搭建更好的增值平臺(tái)，并且也有利于財(cái)務(wù)政策的合理化和公平化。此外，還需要充分考慮企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)境地，通過財(cái)務(wù)政策的進(jìn)一步完善來完成補(bǔ)償事項(xiàng)，以此來提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。
（1）社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)益發(fā)的激烈，而以此為背景，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，這種思想上的問題使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往會(huì)采取很多會(huì)計(jì)手段進(jìn)行鉆營(yíng)，一味追求資本收益，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任得不到有效的發(fā)揮。
（2）相關(guān)法律不健全。在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度方面，雖然當(dāng)前也有一些相關(guān)的法規(guī)，但客觀來看，這些法規(guī)中的內(nèi)容往往比較的籠統(tǒng)，而且整體的可操作性比較差，尤其需要注意的是尚沒有對(duì)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的處罰進(jìn)行明確說明。
（3）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算內(nèi)容不明確。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)比較籠統(tǒng)的話題，本身內(nèi)容就并不是很明確。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)制度多是以企業(yè)利潤(rùn)作為核心內(nèi)容，而社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度則主要是對(duì)企業(yè)社會(huì)成本以及收益進(jìn)行計(jì)算和記錄，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及損害進(jìn)行反映，整體的出發(fā)點(diǎn)存在差異，因此核算的內(nèi)容也必然不同。
（4）計(jì)量方法體系不健全。當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)計(jì)量問題是一個(gè)非常大的問題，到目前為止都還沒有一套行之有效的計(jì)量方法體系，這也是導(dǎo)致這一制度得不到有效實(shí)施的一個(gè)直接原因。
（5）社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)報(bào)告多以非財(cái)快基礎(chǔ)型。具體來看，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)報(bào)告的形式多屬于文字型，也就是使用大量的文字進(jìn)行描述，沒有對(duì)具體的會(huì)計(jì)方法進(jìn)行量化，使得整體會(huì)計(jì)專業(yè)信息比較少，不僅對(duì)于政府的宏觀調(diào)控非常不利，也很難滿足報(bào)告使用者的要求。
二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的意見
（1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想。對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)制度來說，其實(shí)最根本的目的應(yīng)該是促使企業(yè)對(duì)其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行更好的履行，并對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的最佳配置，提升社會(huì)總體效益，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠獲得可持續(xù)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)擺脫傳統(tǒng)財(cái)會(huì)觀念的束縛，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行大力宣傳，使企業(yè)意識(shí)到其履行社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)制度不僅對(duì)于社會(huì)有益，對(duì)于其自身的發(fā)展也很有幫助，這樣才能夠使企業(yè)自發(fā)的對(duì)這一制度進(jìn)行執(zhí)行。
（2）對(duì)相關(guān)法律進(jìn)行完善。對(duì)于我國(guó)目前來說，關(guān)于企業(yè)財(cái)會(huì)披露社會(huì)責(zé)任信息的法律規(guī)定尚比較缺乏，使得很多企業(yè)并不會(huì)公開其社會(huì)責(zé)任信息。因此為了解決這一問題，務(wù)必要加強(qiáng)這方面的法律建設(shè)，強(qiáng)制性要求企業(yè)對(duì)這方面財(cái)會(huì)信息進(jìn)行披露。
（3）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)準(zhǔn)則。具體來說，我們可以對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)準(zhǔn)則的制訂方法進(jìn)行參照，進(jìn)而成立相關(guān)的小組，吸收企業(yè)界、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)以及一些其他領(lǐng)域的專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行討論，對(duì)有效社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)準(zhǔn)則進(jìn)行協(xié)調(diào)和補(bǔ)充，并對(duì)社會(huì)成本及收益的具體內(nèi)容、財(cái)會(huì)報(bào)告形式等進(jìn)行明確的規(guī)定，進(jìn)而建立一套行之有效地控制監(jiān)督體系、核算報(bào)告體系、預(yù)測(cè)計(jì)劃體系、分析考核體系等，為這方面工作提供助力。
（4）構(gòu)建社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)核算體系。對(duì)于不同的行業(yè)來說，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容會(huì)有很大的差別，這對(duì)于其社會(huì)責(zé)任財(cái)會(huì)信息的比較很不利，不過對(duì)于統(tǒng)一行業(yè)不同企業(yè)來說，其社會(huì)責(zé)任往往具有很大的相似性，因此，采取這一措施是完全可行的。具體的工作中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法的靈活性，使其實(shí)現(xiàn)多元化。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；社會(huì)責(zé)任；分析
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)的不斷變革與發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中的責(zé)任愈發(fā)重要，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)責(zé)任體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上，其和企業(yè)社會(huì)責(zé)任有著密不可分的聯(lián)系，這兩者之間是相輔相成的，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不可缺少的理論依據(jù)和行為方式。但是，在我國(guó)，這一制度和一責(zé)任卻并沒有產(chǎn)生良好的化學(xué)效應(yīng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的不完善致使企業(yè)沒有有效的履行其社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都造成嚴(yán)重的影響。因此，要改善這種局面就需要不斷完善和革新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，從而承擔(dān)起企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)用的責(zé)任和義務(wù)，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
首先，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，國(guó)家政府制定了相關(guān)的法律，并結(jié)合會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)制定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。這一制度明確了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體方法和規(guī)范化操作，為強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展而形成的制度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的理念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中要對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)。其實(shí)這兩者是相輔相成的，在企業(yè)發(fā)展過程中相互制約、相互促進(jìn)。企業(yè)的投資時(shí)在社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行的，其發(fā)展于社會(huì)，應(yīng)用于社會(huì)。所以，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任所盡義務(wù)的多少取決于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，反之，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于社會(huì)集體，這種關(guān)系促使兩者不斷進(jìn)步和完善，這樣企業(yè)即實(shí)現(xiàn)了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)。
其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任都受法律的保護(hù)和制約，在這一方面兩者卻是相同的。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中必須按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，這一制約因素不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極的意義，對(duì)社會(huì)的影響也是非常大的，企業(yè)只有在法律法規(guī)的制約之下才能發(fā)揮企業(yè)潛力，這樣企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)才能被社會(huì)所認(rèn)可。因此，完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任不只是法律的制約，更是社會(huì)發(fā)展的需求。
再次，一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)和形象的好壞在社會(huì)集體中的印象反差是很大的，這個(gè)道理每個(gè)人都能懂，如果一個(gè)企業(yè)在社會(huì)中沒有一個(gè)好的形象素質(zhì)，其就不可能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中生存。社會(huì)的輿論和評(píng)價(jià)的好壞是檢驗(yàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否完善的標(biāo)準(zhǔn)。因此，健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是推動(dòng)企業(yè)良好形象塑造的主要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本條件。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問題
1.企業(yè)盲目追求最大化利益
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展和壯大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，然而，隨著這種發(fā)展速度的不斷提高，企業(yè)利益也在不斷增加，很多企業(yè)為了滿足自身最大化的經(jīng)濟(jì)效益，出現(xiàn)各種濫用資源、違規(guī)生產(chǎn)、破壞環(huán)境等不良現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的目標(biāo)就是以利益最大化為經(jīng)營(yíng)原則，更多時(shí)候都是以企業(yè)利益為主要目的，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，這也導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益這兩方面出現(xiàn)頭重腳輕的局面。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的不均衡、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的不完善，只會(huì)在短期的時(shí)期里實(shí)現(xiàn)高效益、高利潤(rùn)，無法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展。
2.信息披露形式單一且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目不單列
我國(guó)目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露方式大部分采用非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞?，其?shù)字信息太少，無法滿足信息使用者的需求，在定量分析這一環(huán)節(jié)的數(shù)字信息更是少之又少。很多企業(yè)在實(shí)際工作中履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但是信息披露時(shí)卻沒有單獨(dú)列示出來，而是納入常規(guī)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)中進(jìn)行反映。這樣不但不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，也不利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)相關(guān)信息的使用。
3.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄
我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，只注重企業(yè)自身利益的最大化，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息單列的意識(shí)。安全生產(chǎn)意識(shí)差，造成安全事故頻頻發(fā)生，忽視對(duì)員工的綜合素質(zhì)和教育培訓(xùn)，缺乏環(huán)境意識(shí)，生產(chǎn)過程中，只注重產(chǎn)品而隨意亂丟亂排，這其中很大一部分原因來自企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。還有一些企業(yè)向消費(fèi)者提高假冒偽劣產(chǎn)品，缺少商業(yè)誠(chéng)信、弄虛作假，這些嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的完善和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展也是無稽之談。
三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
1.社會(huì)相關(guān)法規(guī)不健全
雖然我國(guó)制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但是企業(yè)并沒有按照法律法規(guī)積極履行對(duì)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容。以至于企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任時(shí)沒有以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，依法辦事，其主觀隨意性大，使制定的法律法規(guī)形同虛設(shè)，造成具體的實(shí)施過程沒有得到有效的列示。這一點(diǎn)與國(guó)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任制度的具體實(shí)施過程相比，我國(guó)還存在很多問題。
2.企業(yè)對(duì)員工權(quán)益、安全保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任缺失
企業(yè)發(fā)展主要依靠員工，其作為企業(yè)人力資源管理的主要目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。為企業(yè)創(chuàng)造最大化利潤(rùn)的是企業(yè)員工。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅要在完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，還需要有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能的員工，發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。因此，企業(yè)為員工提供有效的權(quán)益保障和安全保護(hù)是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。但是，我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，拖欠員工工資、工作時(shí)間不規(guī)范、工資待遇低于員工實(shí)際勞動(dòng)效率、員工傷亡事故頻發(fā)等現(xiàn)象屢見不鮮，這些狀況根本不符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行內(nèi)容，在社會(huì)輿論中遭受抨擊，并引起員工的抵抗。
3.資源與環(huán)境方面社會(huì)責(zé)任的缺失
亂排亂放的現(xiàn)象在我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中是常見的事，資源浪費(fèi)的現(xiàn)象也層次不窮，造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。企業(yè)將自身的利益建立在環(huán)境的破壞和污染上是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。企業(yè)在創(chuàng)造最大化的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)將工業(yè)廢氣廢水肆意排放對(duì)環(huán)境帶來嚴(yán)重影響，這已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中需要重點(diǎn)解決的問題。雖然我國(guó)近些年來加強(qiáng)了對(duì)環(huán)境保護(hù)力度，但是依然還有很多地方存在不同程度的污染和資源浪費(fèi)的情況。
4.產(chǎn)品質(zhì)量安全方面社會(huì)責(zé)任的缺失
近些年，“三鹿奶粉”“農(nóng)夫山泉”這些對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重影響的知名企業(yè)相繼出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題，使得我國(guó)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面加強(qiáng)了打擊力度。從道德的角度來說，提供不健康、不安全的產(chǎn)品和服務(wù)違背了企業(yè)基本的社會(huì)道德責(zé)任。作為一個(gè)生產(chǎn)者，為社會(huì)提供具有質(zhì)量安全的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的根本，如果沒有履行這一職責(zé)，企業(yè)是永遠(yuǎn)都無法發(fā)展下去的。一些企業(yè)為了投機(jī)取巧，獲取更大的利潤(rùn)，生產(chǎn)偽劣、不健康、安全性能差的產(chǎn)品，這位社會(huì)帶來很大的負(fù)面影響，相關(guān)執(zhí)法部門必須嚴(yán)厲懲治這些對(duì)社會(huì)造成危害的企業(yè)和個(gè)人。
四、結(jié)語
實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷完善和加強(qiáng)的目標(biāo)是每一個(gè)企業(yè)必須高度重視的主要任務(wù)。為社會(huì)營(yíng)造一個(gè)安全健康、和諧美好的氛圍，是每一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，這個(gè)責(zé)任和義務(wù)需在企業(yè)中重點(diǎn)突出表現(xiàn)。在企業(yè)制度完善和企業(yè)社會(huì)責(zé)任積極履行的前提下，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化為主要目標(biāo)，不斷擴(kuò)大企業(yè)發(fā)展的規(guī)模，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展更加良好的條件。
參考文獻(xiàn)：
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[2]王麗暉.淺析企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度[J].商情，2012（41）
[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 會(huì)計(jì)制度
加入WTO對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)規(guī)范意義深遠(yuǎn),它標(biāo)志著我國(guó)市場(chǎng)將與國(guó)際市場(chǎng)接軌,當(dāng)下中小企業(yè)面臨的將會(huì)是更加嚴(yán)峻、更加激烈的生存環(huán)境。從財(cái)務(wù)方面來講,我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也變得更為復(fù)雜了。這就要求中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,務(wù)實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,以提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率。
目前,中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不健全、財(cái)務(wù)管理混亂的現(xiàn)象嚴(yán)重主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:
(一) 財(cái)務(wù)理念淡薄,管理觀念陳舊
目前,我國(guó)大部分中小企業(yè)都是從“小作坊”、 “夫妻店”、“日雜店”做起來的,經(jīng)營(yíng)者也大多是昔日的一些城鎮(zhèn)個(gè)體戶;文化教育水平低下,管理素質(zhì)不高,對(duì)財(cái)務(wù)管理知識(shí)也沒有系統(tǒng)的概念,對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表中的各種指標(biāo)沒有基本上的認(rèn)識(shí),更談不上財(cái)務(wù)管理了。
(二) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不到位,財(cái)會(huì)人員整體水平偏低
l、存在“任人唯親”的思想,對(duì)財(cái)會(huì)人員的選用不能夠做到人盡其才
有很多中小企業(yè)都是家族式管理,不信任外人。財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、乃至出納等崗位都由自己親信的人員擔(dān)任。對(duì)于外來的財(cái)務(wù)管理人才很難與家族勢(shì)力公平競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的選拔使用完全在這種家族式企業(yè)文化的制約下。
2、財(cái)會(huì)人員學(xué)歷層次、職稱不達(dá)標(biāo),沒有發(fā)揮會(huì)計(jì)主管的職能
有些中小企業(yè)根本不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),而另一些中小企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),但崗位職責(zé)不清,財(cái)會(huì)人員無證上崗現(xiàn)象屢見不鮮。目前,有非常多的中小企業(yè)存在成本費(fèi)用核算不實(shí)、控制不嚴(yán)、各類報(bào)表口徑不一、計(jì)量不準(zhǔn)。甚至忽視采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)成本控制方法,而是通過壓縮差旅費(fèi)、水電費(fèi)、材料消耗費(fèi)等來進(jìn)行成本控制;中小企業(yè)必須注重科學(xué)合理的事前預(yù)算,嚴(yán)格的生產(chǎn)過程中成本控制,與使技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。
(三)企業(yè)融資能力較弱,融資渠道狹窄
由于企業(yè)信用度過低,想要利用銀行等金融機(jī)構(gòu)來融通資金基本上是不可能的,所以只能依靠自由資金或者在高于國(guó)家法定利率很多的民間進(jìn)行資本拆借。目前,國(guó)內(nèi)向金融機(jī)構(gòu)借款額在200萬元以上的中小企業(yè)不到三成,有一成的中小企業(yè)從未向金融機(jī)構(gòu)借過資金。
這種很少吸收社會(huì)資金入股,而只是以自我積累為主的融資方式。使得融資數(shù)量小、成本高,影響了中小企業(yè)的迅速發(fā)展壯大。
(四)財(cái)務(wù)核算制度不健全,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制薄弱
在的中小企業(yè)中,在財(cái)務(wù)核算制度上主要存在著會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全,賬目管理混亂、私設(shè)“小金庫”、做假賬或設(shè)兩套賬、亂擠亂攤成本與費(fèi)用,任意減少利潤(rùn)或增加虧損等問題。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制薄弱主要表現(xiàn)有:有些企業(yè)不設(shè)立專門的財(cái)務(wù)管理部門,設(shè)立了的又存在著層次不清、分工不明等弊病。即便是大得中小企業(yè)在會(huì)計(jì)職能上的分工明確了,但沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制機(jī)制和審核程序,也無法形成有效、嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理體系,容易造成企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)部盜用和流失。
對(duì)于改善中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)今的狀況,提出下幾點(diǎn)建議:
(一)從自身出發(fā),全面提升中小企業(yè)家的管理水平
首先,企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門要依據(jù)當(dāng)前法律法規(guī)的前提下,結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際狀況,建立健全符合企業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)部控制制度。其次,企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門要在全面考慮企業(yè)內(nèi)外部各個(gè)方面因素的前提下,圍繞企業(yè)最終目標(biāo),認(rèn)真編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)體系。最后,財(cái)務(wù)管理部門要按照財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)加強(qiáng)管理、定期檢查、嚴(yán)格考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施,以財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)制度為依據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與控制。
(二)提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì),健全企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作
1、強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育,有以下兩個(gè)方面的重點(diǎn)工作:
首先,要重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,改善會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu),如經(jīng)常進(jìn)行有關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。其次,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,努力提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì),同時(shí)要落實(shí)會(huì)計(jì)委派制,保障財(cái)會(huì)人員的職責(zé)和權(quán)益。
2、完善用人機(jī)制,摒棄任人唯親人的人員任用觀念
首先,中小企業(yè)要建立健全科學(xué)合理的用人機(jī)制。在財(cái)會(huì)人員的任用中,一定要舍棄家族化、親緣化等不利不企業(yè)發(fā)展的體制。要在競(jìng)爭(zhēng)中選拔人才,盡量選拔優(yōu)秀人才,做到人盡其用。其次,建立一套完善的人員激勵(lì)機(jī)制。通過各種有效途徑去激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力與積極性。最后,企業(yè)還應(yīng)該為人才營(yíng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境,培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力,實(shí)踐能力與競(jìng)爭(zhēng)能力,從而提高整個(gè)企業(yè)管理管理工作的效益。
3、健全企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度
中小企業(yè)必須在遵守相關(guān)的法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度,同時(shí)企業(yè)還應(yīng)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用,不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作,最終達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全方位規(guī)范化。
(三) 拓寬融資渠道,加強(qiáng)企業(yè)融資能力
1、塑造良好企業(yè)形象以加強(qiáng)企業(yè)的融資能力
企業(yè)形象所產(chǎn)生的公信度直接關(guān)系到融資的難易程度。所以,企業(yè)應(yīng)該健全內(nèi)部控制制度,規(guī)范會(huì)計(jì)作賬,增加企業(yè)知名度和美譽(yù)度,建立良好的企業(yè)文化。同時(shí),中小企業(yè)還應(yīng)積極尋求靈活的融資方式。
2、改善企業(yè)融資環(huán)境,拓寬融資渠道
第一,我們應(yīng)該積極倡議國(guó)家加大金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的融資支持。國(guó)家應(yīng)督促商業(yè)銀行盡早建立和完善專為中小企業(yè)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu),改善中小企業(yè)的融資現(xiàn)狀。并且能探討和分析為中小企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),搶先占領(lǐng)市場(chǎng),從而促進(jìn)金融業(yè)和中小企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。第二,國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控,改革、完善資本市場(chǎng)。國(guó)家可利用低稅率、放低利率以及再貸款、再貼現(xiàn)等方式,提高銀行對(duì)中小企業(yè)貸款額度、放寬中小企業(yè)的貸款期限和貸款條件、鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)針對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,改善金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)方式和手段等。
(四)完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制,發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用
我們可以從以下兩個(gè)方面來完善內(nèi)控機(jī)制:
l、加強(qiáng)中小企業(yè)管理者的內(nèi)部控制意識(shí)
經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們,管理者的重視程度決定著一個(gè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的有效程度。倘若連管理者都不重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制,那么任何內(nèi)部控制都難于施行或落到實(shí)處。因此,要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)管理者進(jìn)行內(nèi)部控制作用和意義方面的教育。讓管理者注重內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的構(gòu)建以及內(nèi)部控制制度的施行,使企業(yè)會(huì)計(jì)人員都將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)來執(zhí)行。
2、建立科學(xué)合理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系
首先,嚴(yán)格實(shí)行不相容職務(wù)相分離的規(guī)定。然后,合理設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作崗位,明確區(qū)分職與責(zé),并對(duì)相關(guān)職權(quán)建立制約機(jī)制。再者,對(duì)涉及“授權(quán)批準(zhǔn)”這一會(huì)計(jì)相關(guān)工作的責(zé)任范圍、程序等內(nèi)容作明確界定,統(tǒng)籌分配各部門授權(quán)批準(zhǔn)的權(quán)限。要以《會(huì)計(jì)法》或國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)則,建立符合本企業(yè)目前狀況的會(huì)計(jì)制度,規(guī)定各種會(huì)計(jì)證帳的標(biāo)準(zhǔn)處理程序,如會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告的處理。不斷完善會(huì)計(jì)檔案以及會(huì)計(jì)工作交接辦法,對(duì)會(huì)計(jì)人員崗位施行責(zé)任到人的追究制度,建立科學(xué)的內(nèi)部控制體系。
總之,現(xiàn)有的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題,應(yīng)考慮從提高管理者素質(zhì)、財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、中小企業(yè)融資出發(fā),提出對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的補(bǔ)救辦法。如果中小型企業(yè)可以提高他們的整體財(cái)務(wù)管理,企業(yè)就能應(yīng)付未來的挑戰(zhàn),健康可持續(xù)的發(fā)展。
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【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 制度改革
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的進(jìn)一步加深，現(xiàn)代金融管理的不斷發(fā)展和進(jìn)步，傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)發(fā)展的過程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日趨的復(fù)雜和激烈，這也要求現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度能夠在企業(yè)的發(fā)展中承擔(dān)更多的職責(zé)，通過更為全面和準(zhǔn)全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為企業(yè)的發(fā)展決策提供參考依據(jù)，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本的計(jì)算統(tǒng)計(jì)和預(yù)算幫助企業(yè)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成成本和投資風(fēng)險(xiǎn)，從而幫助企業(yè)獲取更多的市場(chǎng)利潤(rùn)，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。
一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革是會(huì)計(jì)制度發(fā)展的必然性結(jié)果
（1）傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的滯后性，無法為企業(yè)管理和決策提供實(shí)時(shí)的信息支持?，F(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致相關(guān)的管理通訊領(lǐng)域都發(fā)生了相應(yīng)的變革。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的速度緩慢，無法為企業(yè)提供實(shí)時(shí)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本信息，而現(xiàn)代企業(yè)管理要求企業(yè)管理者能夠得到企業(yè)實(shí)時(shí)運(yùn)營(yíng)成本數(shù)據(jù)從而為企業(yè)的發(fā)展做出決策，他們之間的矛盾已經(jīng)不可調(diào)和。
（2）資本市場(chǎng)的高速發(fā)展，要求會(huì)計(jì)核算提供更為充分、全面和有預(yù)見性的會(huì)計(jì)信息。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本市場(chǎng)的繁榮，企業(yè)的投資行為需要會(huì)計(jì)核算能夠提供更為豐富多元的企業(yè)成本信息，以幫助企業(yè)在資本市場(chǎng)的投資決策。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)的科目上明顯不能滿足現(xiàn)代資本市場(chǎng)投資的需求，并且對(duì)于企業(yè)在資本市場(chǎng)的投資行為無法提供預(yù)見性會(huì)計(jì)建議，根本無法有效支持企業(yè)在資本市場(chǎng)投資的決策。
（3）企業(yè)管理制度的改革要求會(huì)計(jì)制度進(jìn)行相匹配的結(jié)構(gòu)調(diào)整。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算是基于賬簿的財(cái)富數(shù)量核算，并沒有將企業(yè)資產(chǎn)和資本等相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)流入會(huì)計(jì)核算之內(nèi)?，F(xiàn)代管理制度，要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度通過財(cái)務(wù)預(yù)算配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并在這個(gè)過程實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的控制，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的項(xiàng)目已經(jīng)設(shè)計(jì)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)。因此為了有效的進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理制度改革，必須進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革，通過調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)制度的結(jié)構(gòu)，來配合企業(yè)相關(guān)管理活動(dòng)有效的進(jìn)行。
二、會(huì)計(jì)核算技術(shù)改革思路
（1）進(jìn)行相關(guān)性會(huì)計(jì)項(xiàng)目整合，并提交相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)信息支持。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算之中具有有必要進(jìn)行相關(guān)性核算的會(huì)計(jì)項(xiàng)目并沒有進(jìn)行相關(guān)性核算，而對(duì)于沒有關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目又被歸類在一起，會(huì)計(jì)項(xiàng)目的沒有整合，甚至十分混論，不僅不能為企業(yè)的決策提供有效的會(huì)計(jì)信息，而且阻礙了企業(yè)管理的效率，制肘了企業(yè)發(fā)展的速度。通過將有關(guān)聯(lián)的企業(yè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行整合，并提供相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)信息支持，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供更為豐富和全面的會(huì)計(jì)信息，從而令企業(yè)的管理者能夠更為全面的掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)信息和相關(guān)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的動(dòng)態(tài)，有利于企業(yè)提高企業(yè)決策的水平和速度，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。
（2）調(diào)整會(huì)計(jì)職能。隨著信息技術(shù)和電子商務(wù)應(yīng)用的普遍性，會(huì)計(jì)人員除了進(jìn)行傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)賬目核算之外，還具有輔助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)發(fā)展預(yù)算的功能，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)的職能還將為企業(yè)提供更為宏觀和趨勢(shì)性的相關(guān)行業(yè)投資的會(huì)計(jì)分析數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的投資的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息分析，并對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的各項(xiàng)資源進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)規(guī)劃最優(yōu)化企業(yè)資源和責(zé)任的分配。同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)部分還承擔(dān)著對(duì)外傳遞企業(yè)會(huì)計(jì)信息的職能，它不僅服務(wù)企業(yè)的投資者和債權(quán)人，也為企業(yè)的合作伙伴提供了一個(gè)取得彼此信任的信息渠道，有利于現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展。
三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的探索
（一）改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告
概括性和差別性報(bào)告。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)涉及了企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，信息量巨大而復(fù)雜，直接閱讀企業(yè)會(huì)計(jì)的每一個(gè)科目的賬目，不禁浪費(fèi)大量的時(shí)間，還難以分清財(cái)務(wù)報(bào)告的重點(diǎn)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告中設(shè)計(jì)概括性好差異性的會(huì)計(jì)核算報(bào)告，通過概括性語言簡(jiǎn)述企業(yè)運(yùn)營(yíng)概況有利于提高企業(yè)管理人員更快的掌握會(huì)計(jì)核算的大致情況，通過差別性報(bào)告讓企業(yè)管理人員認(rèn)清企業(yè)發(fā)展點(diǎn)，便于管理人員更快的掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有效信息。
提出子財(cái)務(wù)報(bào)告。擁有多個(gè)分部的現(xiàn)代對(duì)大型企業(yè)，每個(gè)分部所在的行業(yè)或地區(qū)都有著差異，通過企業(yè)總部的綜合性報(bào)告無法具體了解企業(yè)分部發(fā)展的實(shí)際狀況，因此必須有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)分部的會(huì)計(jì)核算，并做子財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)發(fā)展提供更為詳實(shí)和有針對(duì)性的會(huì)計(jì)信息，從而提高企業(yè)的決策效率。
提出對(duì)比性財(cái)務(wù)報(bào)告。并對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程經(jīng)行回顧和展望，為企業(yè)的決策提供會(huì)計(jì)核算信息支持。將企業(yè)再有的核算信息和過去進(jìn)行對(duì)比，反映出企業(yè)發(fā)展的水平，同時(shí)在將企業(yè)的核算信息和同行業(yè)或同地區(qū)的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行對(duì)比，準(zhǔn)確定位企業(yè)發(fā)展的定位，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供會(huì)計(jì)信息支持。通過同行業(yè)和年度財(cái)務(wù)狀況對(duì)比，為企業(yè)的未來發(fā)展做出定位，幫助企業(yè)發(fā)展做出更為準(zhǔn)確有效的決策，幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)短期利益和長(zhǎng)期利益。
（二）改革財(cái)務(wù)公開制度
制定預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)表。我國(guó)進(jìn)入資本市場(chǎng)之后，投資者在進(jìn)行資本投資時(shí)需要更為詳盡專業(yè)企業(yè)發(fā)展信息和企業(yè)未來運(yùn)營(yíng)狀況的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來幫助他們進(jìn)行投資決策，而編制預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)表也同樣是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需要。預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性有不確定性和片面性的問題，然而它畢竟為投資者和企業(yè)提供了更為豐富的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，從一定程度上降低了投資者和企業(yè)決策中的風(fēng)險(xiǎn)性。要提高預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和及時(shí)性，必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)公開制度的監(jiān)督和規(guī)范。
制定更為完善的企業(yè)收益報(bào)表。企業(yè)在收益報(bào)表遞交期間已經(jīng)完成的企業(yè)利潤(rùn)減去企業(yè)繳納相關(guān)費(fèi)用后得到的最終企業(yè)收益就是企業(yè)收益報(bào)表。這項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表不僅反應(yīng)了報(bào)表遞交前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的企業(yè)最終利益，并且將報(bào)表遞交中影響企業(yè)最終收益的各項(xiàng)因素予以列舉，并得出相關(guān)的預(yù)測(cè)性收益，從而對(duì)企業(yè)收益做出了更為準(zhǔn)確和動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)分析，有利于企業(yè)管理者和投資者更為全面的分析企業(yè)的收益狀況。
（三）調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門組織結(jié)構(gòu)
在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度中，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)一直屬于同一個(gè)部門，從而造成了財(cái)務(wù)審批和監(jiān)管存諸多制肘。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中，將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)設(shè)置成為不同的不同，將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門的職能放在同等而獨(dú)立的地位上，從而讓財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門的職能更加專業(yè)，不僅提高了現(xiàn)代財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)的效率，也加強(qiáng)了相關(guān)的核查和監(jiān)督工作，提高了財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。
（四）推進(jìn)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目眾多，工作量十分龐大，借助必要的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)軟件統(tǒng)計(jì)和分析財(cái)務(wù)項(xiàng)目，有利與提高財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。因此應(yīng)該深化企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的程度，并且優(yōu)化現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)軟件的功能，通過現(xiàn)代化的工作方式，更便捷和多樣化的方式盡心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，進(jìn)行幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高工作效率，并與現(xiàn)代化的主流財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式向融合，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更為及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，幫助企業(yè)更好的決策和發(fā)展。
（五）完善企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度
現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革，職責(zé)更為明確，相關(guān)工作更加專業(yè)化，財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部分具有相互制約和協(xié)作的關(guān)系，他們既在具體的財(cái)務(wù)審批中相互監(jiān)督，同時(shí)也在支持企業(yè)發(fā)展的預(yù)算工作中彼此協(xié)作。通過明確相關(guān)審批制度和相關(guān)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)制度，強(qiáng)化相關(guān)崗位人員的責(zé)任心，從而保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員各司其職，促進(jìn)工作的優(yōu)質(zhì)高效的開展。
四、結(jié)束語
現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際進(jìn)行匹配的相關(guān)性改革，才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過提供更為豐富多元的財(cái)務(wù)信息為企業(yè)的發(fā)展提供決策需要的參考信息，提高了企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)識(shí)的深度和全面性，幫助企業(yè)管理者更好的把握相關(guān)市場(chǎng)上企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和準(zhǔn)確定位企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的繁榮，依靠財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)作為投資參考的企業(yè)投資行為的增多，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)的相關(guān)項(xiàng)目將會(huì)更加的豐富，它能夠提供的信息數(shù)據(jù)支持也會(huì)更加有說服力，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)的預(yù)見能力也將會(huì)更強(qiáng)，對(duì)企業(yè)運(yùn)行成本的控制也會(huì)更加精準(zhǔn)。
參考文獻(xiàn)：
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