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如何縮短《人事與人才》雜志的審稿周期?

來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-12-10 18:18:14 644人看過(guò)

想要縮短《人事與人才》雜志的審稿周期需要作者、編輯部和審稿人等多方面的共同努力,作者可以采取一些有效措施,間接地加快審稿進(jìn)度,提升稿件的處理效率。

建議如下:

一、提高論文質(zhì)量

(1)嚴(yán)格遵循投稿要求:在投稿前,仔細(xì)閱讀《人事與人才》雜志的投稿指南,包括格式要求、字?jǐn)?shù)限制、參考文獻(xiàn)格式等。確保稿件符合雜志的規(guī)范,避免因格式問(wèn)題被退回修改,從而耽誤時(shí)間。

(2)提高論文質(zhì)量:確保論文的研究?jī)?nèi)容具有創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)價(jià)值,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,論證嚴(yán)謹(jǐn),語(yǔ)言表達(dá)清晰流暢。高質(zhì)量的稿件更容易通過(guò)初審,進(jìn)入同行評(píng)審階段。

二、選擇合適的投稿時(shí)機(jī)

(1)關(guān)注期刊審稿周期:在投稿前,了解《人事與人才》雜志的審稿周期(預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi))和發(fā)表周期(月刊),以便合理安排投稿時(shí)間。

(2)關(guān)注期刊動(dòng)態(tài):了解期刊的專題征稿或熱點(diǎn)話題,針對(duì)性地投稿,可能獲得優(yōu)先處理。

三、與編輯部保持良好溝通

(1)主動(dòng)了解審稿進(jìn)度:如果超過(guò)預(yù)計(jì)的審稿時(shí)間仍未收到回復(fù),可以禮貌地向編輯部發(fā)送郵件,詢問(wèn)稿件的審稿進(jìn)度。

(2)尊重審稿意見(jiàn):認(rèn)真對(duì)待審稿意見(jiàn),積極修改論文中的不足之處,共同探討論文的改進(jìn)方向。

需要注意的是,縮短審稿周期的前提是保證稿件的質(zhì)量,不能為了追求速度而犧牲學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性。

《人事與人才》雜志創(chuàng)刊于1989年,是由湖南省人事廳主管、湖南省人事廳主辦的學(xué)術(shù)理論月刊。國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN:43-1167/C,國(guó)際刊號(hào)ISSN:1003-9554。該雜志以推動(dòng)社會(huì)改革與發(fā)展、探索社會(huì)規(guī)律為宗旨,致力于為社會(huì)工作者、研究者和管理者提供一個(gè)學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。

《人事與人才》雜志的欄目設(shè)置豐富多樣,涵蓋了文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、專題研究等多個(gè)方面,能夠滿足不同社會(huì)領(lǐng)域研究者的需求。

《人事與人才》雜志投稿建議:

<一>范圍:包括但不限于人才招聘與選拔、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化與價(jià)值觀、員工關(guān)系與福利、國(guó)際人力資源管理等方面的內(nèi)容。

<二>來(lái)稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對(duì)其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個(gè)人或組織的著作權(quán)。

<三>標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來(lái)標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來(lái)標(biāo)識(shí)。

<四>同一篇文章有無(wú)圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號(hào)黑體,圖注、圖字和分圖題用6號(hào)宋體。圖序與圖題中間空一格,圖題末尾不加標(biāo)點(diǎn),居中位于圖下方。

<五>引用報(bào)刊資料,請(qǐng)注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ;引用書(shū)籍資料,請(qǐng)注明作者姓名、書(shū)名、出版社、出版時(shí)間和頁(yè)碼 ;引用互聯(lián)網(wǎng)資料,請(qǐng)注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。

<六>正文一般應(yīng)包括以下幾個(gè)部分:①引言;②材料和方法;③結(jié)果;④討論;⑤參考文獻(xiàn)。

<七>作者確需變更時(shí)應(yīng)向編輯部說(shuō)明變更原因并必須提交全部作者親筆簽名同意變更的書(shū)面文件。署名作者在2人以上(含2人)及以集體作者署名時(shí),應(yīng)標(biāo)注通訊作者。

<八>論文關(guān)鍵詞是從報(bào)告、論文中選取出來(lái),用來(lái)表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞和術(shù)語(yǔ)。每篇論文應(yīng)選取3~5個(gè)關(guān)鍵詞。

<九>注釋采用頁(yè)下注(腳注)的方式。頁(yè)下注(腳注)中引證文獻(xiàn)標(biāo)注項(xiàng)目一般規(guī)則為:中文文章名、刊物名、書(shū)名、報(bào)紙名等用書(shū)名號(hào)標(biāo)注;英文中,文章名用雙引號(hào)標(biāo)注,書(shū)名以及刊物名用斜體標(biāo)注。

<十>凡屬國(guó)家、省部級(jí)以上科學(xué)基金資助項(xiàng)目和重點(diǎn)攻關(guān)課題項(xiàng)目文稿,請(qǐng)?zhí)峁┗鹈Q和編號(hào),附在文題后。

<十一>參考文獻(xiàn)是作者寫(xiě)作論文時(shí)所參考或引用的文獻(xiàn),按其在正文中出現(xiàn)的先后次序列在正文之后,并在正文對(duì)應(yīng)處右上角用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注“[序號(hào)]”(上標(biāo)形式)。

聲明:以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料,如有不準(zhǔn)確之處,請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

人事與人才,出版地:湖南,于1989年正式創(chuàng)刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、專題研究等。

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