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投稿《人事與人才》需要什么條件?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-12-10 18:18:14 606人看過

《人事與人才》雜志是一本在社會研究領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊,由湖南省人事廳主管、湖南省人事廳主辦的期刊,創(chuàng)刊于1989年,國際標準刊號 ISSN:1003-9554,國內(nèi)統(tǒng)一刊號 CN:43-1167/C。

《人事與人才》雜志投稿需要滿足以下條件:

<一>范圍:包括但不限于人才招聘與選拔、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織文化與價值觀、員工關(guān)系與福利、國際人力資源管理等方面的內(nèi)容。

<二>來稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個人或組織的著作權(quán)。

<三>標題層次一級標題用“一、二、……”來標識,二級標題用“(一)、(二)、……”來標識,三級標題用“1.2.”來標識,四級標題用“(1)、(2)”來標識。

<四>同一篇文章有無圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號黑體,圖注、圖字和分圖題用6號宋體。圖序與圖題中間空一格,圖題末尾不加標點,居中位于圖下方。

<五>引用報刊資料,請注明作者姓名、文章標題、刊名、刊期 ;引用書籍資料,請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼 ;引用互聯(lián)網(wǎng)資料,請注明作者姓名、文獻名、網(wǎng)址和時間。

<六>正文一般應(yīng)包括以下幾個部分:①引言;②材料和方法;③結(jié)果;④討論;⑤參考文獻。

<七>作者確需變更時應(yīng)向編輯部說明變更原因并必須提交全部作者親筆簽名同意變更的書面文件。署名作者在2人以上(含2人)及以集體作者署名時,應(yīng)標注通訊作者。

<八>論文關(guān)鍵詞是從報告、論文中選取出來,用來表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞和術(shù)語。每篇論文應(yīng)選取3~5個關(guān)鍵詞。

<九>注釋采用頁下注(腳注)的方式。頁下注(腳注)中引證文獻標注項目一般規(guī)則為:中文文章名、刊物名、書名、報紙名等用書名號標注;英文中,文章名用雙引號標注,書名以及刊物名用斜體標注。

<十>凡屬國家、省部級以上科學(xué)基金資助項目和重點攻關(guān)課題項目文稿,請?zhí)峁┗鹈Q和編號,附在文題后。

<十一>參考文獻是作者寫作論文時所參考或引用的文獻,按其在正文中出現(xiàn)的先后次序列在正文之后,并在正文對應(yīng)處右上角用阿拉伯?dāng)?shù)字標注“[序號]”(上標形式)。

該雜志旨在推動社會理論與實踐的創(chuàng)新與發(fā)展,為廣大社會工作者、研究人員提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺,主要是探索社會規(guī)律,服務(wù)社會實踐。通過發(fā)表高質(zhì)量的社會研究成果,促進社會領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與合作,為社會改革與發(fā)展提供理論支持和實踐指導(dǎo)。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準確之處,請聯(lián)系我們進行修改。

人事與人才,出版地:湖南,于1989年正式創(chuàng)刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:文獻綜述、簡報、研究報告、專題研究等。

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