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《Academy Of Management Journal》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:20:49 167人看過

《Academy Of Management Journal》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。

平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)9.5。

該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑,提供針對(duì)性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:Acad. Manage. J.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 68
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
0.00% 9.5 0
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
98.53% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
USA 177
England 46
CHINA MAINLAND 30
Canada 23
Singapore 23
GERMANY (FED REP GER) 21
France 19
Netherlands 19
Australia 15
Italy 10

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 22
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY 16
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE 14
UNIVERSITY OF LONDON 14
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 13
MICHIGAN STATE UNIVERSITY 12
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... 12
UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA 11
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 10
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... 10

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
ACAD MANAGE J 857
STRATEGIC MANAGE J 468
ADMIN SCI QUART 387
ACAD MANAGE REV 381
ORGAN SCI 370
J APPL PSYCHOL 283
J MANAGE 178
J PERS SOC PSYCHOL 156
AM J SOCIOL 111
MANAGE SCI 108

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
SUSTAINABILITY-BASEL 1306
J MANAGE 885
J BUS ETHICS 869
ACAD MANAGE J 857
J BUS RES 822
FRONT PSYCHOL 511
J APPL PSYCHOL 487
STRATEGIC MANAGE J 485
INT J HUM RESOUR MAN 479
ORGAN SCI 386

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
MICROFOUNDATIONS OF ORGANIZATION... 50
A ROLE-RESOURCE APPROACH-AVOIDAN... 36
WE ASK MEN TO WIN AND WOMEN NOT ... 34
FINANCIAL WEALTH, SOCIOEMOTIONAL... 30
MANEUVERING IN POOR VISIBILITY: ... 29
THE PIVOT: HOW FOUNDERS RESPOND ... 28
THE SHORT-LIVED BENEFITS OF ABUS... 26
IT'S NOT EASY BUILDING GREEN: TH... 25
HEAVY IS THE HEAD THAT WEARS THE... 22
PUBLIC GOVERNANCE, CORPORATE GOV... 22

聲明:以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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