《Personnel Review》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:14:51 148人看過
《Personnel Review》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.3。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Pers. Rev.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 71 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 4.22% | 3.3 | 0.02... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 92.96% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| Australia | 80 |
| CHINA MAINLAND | 64 |
| USA | 56 |
| India | 40 |
| Canada | 39 |
| Pakistan | 36 |
| England | 32 |
| Taiwan | 22 |
| Malaysia | 21 |
| Spain | 17 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| MONASH UNIVERSITY | 20 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 17 |
| BROCK UNIVERSITY | 16 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 13 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 12 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... | 11 |
| CURTIN UNIVERSITY | 10 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 10 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 8 |
| UNIV MANAGEMENT & TECHNOL | 8 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 621 |
| ACAD MANAGE J | 328 |
| J MANAGE | 280 |
| J ORGAN BEHAV | 231 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 228 |
| PERS REV | 222 |
| ACAD MANAGE REV | 173 |
| J BUS ETHICS | 170 |
| LEADERSHIP QUART | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 164 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PERS REV | 222 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 97 |
| EMPL RELAT | 86 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 58 |
| FRONT PSYCHOL | 42 |
| INT J ENV RES PUB HE | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 23 |
| J BUS ETHICS | 22 |
| INT J MANPOWER | 20 |
| CAREER DEV INT | 19 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Workplace bullying and employee ... | 20 |
| Why am I still doing this job? T... | 15 |
| Relationships between job charac... | 12 |
| Do new ways of working increase ... | 12 |
| Organizational justice and knowl... | 12 |
| Understanding the link between s... | 12 |
| Psychological capital as a perso... | 12 |
| A historical review of the devel... | 11 |
| Trust, knowledge sharing and org... | 11 |
| Job crafting and work-family enr... | 11 |
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