《Personnel Review》雜志投稿后多久回復取決于雜志審稿速度：預計 。投稿前請仔細閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Personnel Review》雜志于1971年創(chuàng)刊，刊號為ISSN：0048-3486，EISSN：1758-6933，是一本專注于Multiple領(lǐng)域的SCI期刊，出版周期為：4 issues/year，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學術(shù)價值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進展的讀者。

《Personnel Review》發(fā)表了來自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴謹、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領(lǐng)域：員工和勞資關(guān)系人力資源管理政策和做法勞動力市場分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理政策和實踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對人力資源管理政策和實踐的經(jīng)驗和見解人力資源管理的臨時和分包提供人力資源管理的國際方面，包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟體動員和遷移研究背景和國家不足人力資源管理的新理論，包括社會科學和管理科學思維的應(yīng)用以及對新理論的實證研究。

在收錄情況方面，《Personnel Review》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類學科管理學3區(qū)，影響因子為3.3，CiteScore為7.1，在Multiple領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 1.228，SNIP為1.643，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學術(shù)界具有較高的影響力和學術(shù)價值。

投稿SCI期刊后收到回復的時間因多種因素而異，具體時間如下：

初審階段：編輯初審通常在1-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發(fā)送給多位同行評審人進行詳細評估。這一階段是整個審稿過程中最耗時的部分，通常需要1-3個月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長期等待的準備，同時也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

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