《Gedrag & Organisatie》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:22:24 42人看過
《Gedrag & Organisatie》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)0.3。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Gedrag Organ.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 13 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 1.96% | 0.3 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| Netherlands | 45 |
| Belgium | 10 |
| South Africa | 5 |
| Australia | 1 |
| Finland | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
| Singapore | 1 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 8 |
| UTRECHT UNIVERSITY | 8 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 7 |
| OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS | 7 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 7 |
| GHENT UNIVERSITY | 6 |
| EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLO... | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| TILBURG UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 24 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 17 |
| GEDRAG ORGAN | 13 |
| ACAD MANAGE REV | 8 |
| PSYCHOL BULL | 8 |
| J MANAGE | 7 |
| J MANAGE PSYCHOL | 7 |
| J VOCAT BEHAV | 7 |
| PSYCHOL REV | 7 |
| AM PSYCHOL | 6 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| GEDRAG ORGAN | 13 |
| FRONT PSYCHOL | 7 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 4 |
| J CAREER DEV | 4 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 4 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 3 |
| PERS INDIV DIFFER | 3 |
| PERS REV | 3 |
| ECON IND DEMOCRACY | 2 |
| INT J ENV RES PUB HE | 2 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Nobody tells me what to do: Deve... | 1 |
| Comparing health and well-being ... | 1 |
| Workload: friend or enemy? The r... | 1 |
| Toward an inclusive workplace: S... | 1 |
| The relationship between achieve... | 0 |
| Work-related fatigue in employee... | 0 |
| The relationship between challen... | 0 |
| Sustainable employability of low... | 0 |
| Moral distress in health care: r... | 0 |
| Careers reaching for sustainabil... | 0 |
聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。
