《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志是一本專注于心理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志年發(fā)文量為：12篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q4。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志IF影響因子為：1。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：工作與組織心理學(xué)雜志
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：Z ARB ORGAN
出版商：Hogrefe Publishing
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地區(qū)：GERMANY
ISSN：0932-4089
ESSN：2190-6270
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《工作與組織心理學(xué)雜志》是一本專注于工作和組織環(huán)境中心理學(xué)應(yīng)用的學(xué)術(shù)期刊。它通過促進(jìn)科學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流，為相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了寶貴的資源和知識(shí)平臺(tái)。該期刊為心理學(xué)家、學(xué)者以及實(shí)踐者提供了一個(gè)分享和討論工作與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)和實(shí)證研究的平臺(tái)。這種交流有助于推動(dòng)理論和實(shí)踐的結(jié)合，加速科學(xué)知識(shí)的更新和應(yīng)用。

雜志特別強(qiáng)調(diào)有趣的設(shè)計(jì)和干預(yù)概念，這些概念旨在解決工作場(chǎng)所的具體問題，如員工福祉、組織績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。期刊鼓勵(lì)創(chuàng)新的干預(yù)措施，以提高工作效率和促進(jìn)組織健康。期刊致力于成為連接學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐應(yīng)用的橋梁，為建設(shè)更加高效和人性化的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為心理學(xué)4區(qū)， 小類學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用4區(qū)。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。