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《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:34 54人看過

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。

平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)1。

該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑,提供針對性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:Z. Arbeits-und Organ.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 12
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
67.27% 1 0.60...
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
100.00% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國家/地區(qū) 數(shù)量
GERMANY (FED REP GER) 63
Switzerland 8
Austria 3
Belgium 1
England 1
Israel 1
Netherlands 1
USA 1

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG 6
DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOG... 3
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... 3
LEIPZIG UNIVERSITY 3
UNIVERSITAT TRIER 3
UNIVERSITY OF HAMBURG 3
FREE UNIVERSITY OF BERLIN 2
HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN 2
INT SCH MANAGEMENT 2
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... 2

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
J APPL PSYCHOL 48
Z ARB ORGAN 33
J ORGAN BEHAV 25
J PERS SOC PSYCHOL 22
WORK STRESS 22
LEADERSHIP QUART 21
ACAD MANAGE J 19
PERS PSYCHOL 18
J VOCAT BEHAV 16
J OCCUP HEALTH PSYCH 14

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
Z ARB ORGAN 33
FRONT PSYCHOL 13
INT J ENV RES PUB HE 6
Z ERZIEHWISS 6
DIAGNOSTICA 5
EUR J WORK ORGAN PSY 5
J PERS PSYCHOL 5
GER J HUM RESOUR MAN 4
GESUNDHEITSWESEN 4
ANNU REV ORGAN PSYCH 3

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
The Instrument for Stress-Orient... 4
Challenges for Psychosocial Risk... 3
Validation of a German Version o... 3
Work Ability Impairment and Face... 2
Undesirable Effects of Goal Sett... 1
Developing a Sequential Process ... 1
Authentic Leadership: Validation... 1
Methodological Approaches to Ide... 1
Development of a Measurement Ins... 1
Problem-Specific Coaching Interv... 1

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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