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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Asian Journal Of Management Cases》雜志是一本國際期刊，由SAGE?出版，

《亞洲管理案例雜志》（簡稱AJMC）是一本同行評審的學(xué)術(shù)期刊，旨在為學(xué)者、顧問和管理開發(fā)者提供高質(zhì)量的教學(xué)材料，通過研究亞洲發(fā)展中國家社會經(jīng)濟(jì)背景下的管理實(shí)踐案例。該期刊涵蓋了包括會計與金融、商業(yè)道德、生產(chǎn)與運(yùn)營管理、創(chuàng)業(yè)、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)、市場營銷、組織行為、戰(zhàn)略管理以及管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等在內(nèi)的所有行政學(xué)科。每個發(fā)行周期包括四到五個原創(chuàng)案例研究。教學(xué)案例應(yīng)附帶教學(xué)筆記（Teaching Note, TN），盡管TN不會發(fā)表，但它對審稿過程是必要的，并且可以通過直接聯(lián)系作者獲得。AJMC不發(fā)表純粹的研究或基于實(shí)地研究（非案例研究）的應(yīng)用研究。該期刊每年3月和9月出版，偶爾有主題聚焦的發(fā)行版。

《Asian Journal Of Management Cases》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.1，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：392 / 401，百分位：2.4%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q4，排名：388 / 402，百分位：3.61%；

《Asian Journal Of Management Cases》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：0.7，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：37篇

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