《Organizational Research Methods》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區(qū)：1區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizational Research Methods》雜志是一本專注于心理學：應用領域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1998年，出版周期為4 issues/year。

《組織研究方法》經(jīng)過同行評審，每季度發(fā)布一次，帶來了相關的方法論；為組織和管理研究領域的廣泛研究人員提供發(fā)展，并促進對當前和新方法及其在組織環(huán)境中的應用的更有效理解。該雜志是一份精英學術期刊，以高質(zhì)量、定性和定量領域、微觀和宏觀視角而聞名。作為一本關注組織和社會科學領域研究方法的重要期刊，為研究者提供了一個交流和學習的平臺，有助于推動相關領域的研究方法創(chuàng)新和發(fā)展。

《Organizational Research Methods》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為8.9，顯示出其在心理學：應用學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：19 / 401，百分位：95.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：6 / 113，百分位：95.1%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：14 / 402，百分位：96.64%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：5 / 114，百分位：96.05%；

《Organizational Research Methods》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：17.95%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：23.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：26篇

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