《Human Resources For Health》雜志是一本專注于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Resources For Health》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Human Resources For Health》雜志年發(fā)文量為：90篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Human Resources For Health》雜志在中科院的分區(qū)為2區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Human Resources For Health》雜志IF影響因子為：3.9。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Resources For Health》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：衛(wèi)生人力資源
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR HEALTH
出版商：Springer Nature
出版周期：1 issue/year
出版年份：2003年
出版地區(qū)：United Kingdom
ISSN：1478-4491
ESSN：1478-4491
研究方向：Social Sciences - Public Administration

《衛(wèi)生人力資源》專注于衛(wèi)生人力資源的研究、政策和實(shí)踐。該雜志的目標(biāo)是為全球衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的研究人員、政策制定者和實(shí)踐者提供一個(gè)分享和交流的平臺(tái)，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和優(yōu)化。該雜志致力于推動(dòng)衛(wèi)生人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新和改進(jìn)，以應(yīng)對(duì)全球衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn)。它鼓勵(lì)跨學(xué)科和跨領(lǐng)域的合作，以促進(jìn)衛(wèi)生人力資源的研究和應(yīng)用。此外，該雜志還關(guān)注衛(wèi)生人力資源在低收入和中等收入國(guó)家的問(wèn)題，以支持全球衛(wèi)生公平和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為醫(yī)學(xué)2區(qū)， 小類學(xué)科為HEALTH POLICY & SERVICES衛(wèi)生政策與服務(wù)2區(qū)。

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