《Revista Gestao Organizacional》雜志是一本的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Revista Gestao Organizacional》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Revista Gestao Organizacional》雜志年發(fā)文量為：39篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Revista Gestao Organizacional》雜志IF影響因子為：0.3。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Revista Gestao Organizacional》雜志簡介

中文簡稱：組織管理雜志
國際標準簡稱：REV GEST ORGAN
出版商：Universidade Comunitária da Regi?o de Chapecó
出版地區(qū)：Brazil
ISSN：1983-6635
研究方向：MANAGEMENT

《組織管理雜志》是一本專注于組織管理和企業(yè)運營的學術(shù)期刊，主要面向管理學、商業(yè)學、經(jīng)濟學以及相關(guān)領(lǐng)域的學者、研究人員和實踐者。該雜志旨在提供一個交流和探討組織管理理論、實踐和案例研究的平臺，以促進學術(shù)界和業(yè)界在組織管理方面的知識共享和創(chuàng)新。

作為一本專業(yè)期刊，它可能涵蓋包括但不限于戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、運營管理、創(chuàng)新管理、企業(yè)社會責任、領(lǐng)導力發(fā)展、組織行為、變革管理以及國際商務(wù)等主題。它發(fā)表各種類型的文章，包括原創(chuàng)研究論文、理論探討、實證分析、案例研究、評論和書評等。該雜志可能由學術(shù)機構(gòu)、專業(yè)學會或出版社出版，定期或不定期地發(fā)行。它可能旨在為讀者提供深入的分析和批判性的討論，幫助讀者更好地理解組織管理的復雜性和動態(tài)性，以及如何在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中有效地管理組織。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。