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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Revista Gestao Organizacional》雜志是一本國際期刊，由Universidade Comunitária da Regi?o de Chapecó?出版，

《組織管理雜志》是一本專注于組織管理和企業(yè)運營的學術(shù)期刊，主要面向管理學、商業(yè)學、經(jīng)濟學以及相關(guān)領(lǐng)域的學者、研究人員和實踐者。該雜志旨在提供一個交流和探討組織管理理論、實踐和案例研究的平臺，以促進學術(shù)界和業(yè)界在組織管理方面的知識共享和創(chuàng)新。

作為一本專業(yè)期刊，它可能涵蓋包括但不限于戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、運營管理、創(chuàng)新管理、企業(yè)社會責任、領(lǐng)導力發(fā)展、組織行為、變革管理以及國際商務(wù)等主題。它發(fā)表各種類型的文章，包括原創(chuàng)研究論文、理論探討、實證分析、案例研究、評論和書評等。該雜志可能由學術(shù)機構(gòu)、專業(yè)學會或出版社出版，定期或不定期地發(fā)行。它可能旨在為讀者提供深入的分析和批判性的討論，幫助讀者更好地理解組織管理的復雜性和動態(tài)性，以及如何在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中有效地管理組織。

《Revista Gestao Organizacional》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.3，顯示出其在學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：376 / 401，百分位：6.4%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：388 / 402，百分位：3.61%；

《Revista Gestao Organizacional》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 30 Weeks ，投稿需滿足English/Spanish/Portuguese撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：92.68%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

年發(fā)文量：39篇

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