《Work Aging And Retirement》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：經(jīng)濟學， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：2區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Work Aging And Retirement》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Oxford University Press?出版，創(chuàng)刊于2015年，出版周期為4 issues/year。

《Work Aging And Retirement》為循證、轉(zhuǎn)化研究提供了同行評審的論壇，刊登工人老齡化和退休問題，旨在加深對這些現(xiàn)象的理解。雜志反映了心理學、社會學、經(jīng)濟學、老年學、商業(yè)和管理以及勞資關系領域廣泛的專業(yè)人士群體。它的目的是發(fā)表高質(zhì)量的研究，這些研究將引起公共政策制定者、組織決策者、人力資源專業(yè)人員和老年工人倡導者對這些論文所產(chǎn)生的政策影響的興趣。雜志鼓勵國際視野，發(fā)表來自不同國家、地區(qū)和受不同社會經(jīng)濟政策管轄的實體的研究和發(fā)現(xiàn)。

《Work Aging And Retirement》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為2.7，顯示出其在勞動關系學學領域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：15 / 49，百分位：70.4%；MANAGEMENT中為Q2，排名：196 / 401，百分位：51.2%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：45 / 113，百分位：60.6%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：16 / 49，百分位：68.37%；MANAGEMENT中為Q2，排名：122 / 402，百分位：69.78%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：31 / 114，百分位：73.25%；

《Work Aging And Retirement》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：30.16%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：7.2，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：30篇

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