《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1987年，出版周期為4 issues/year。

德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業(yè)最古老的學(xué)術(shù)期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學(xué)知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關(guān)系、組織行為和人事經(jīng)濟學(xué)相關(guān)的廣泛研究主題。它既發(fā)表理論文章，也發(fā)表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態(tài)度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3.3，顯示出其在管理學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：163 / 401，百分位：59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：31 / 113，百分位：73%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：140 / 402，百分位：65.3%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：40 / 114，百分位：65.35%；

《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足Multi-Language撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：35.85%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：8.1，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：7篇

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