《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:22:48 43人看過(guò)
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.3。
該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Ger. J. Hum. Resour. Manag.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問(wèn)： |
h-index： |
年文章數(shù)： |
| 未開放 |
-- |
7 |
| Gold OA文章占比： |
2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: |
開源占比（OA被引用占比）： |
| 35.85% |
3.3 |
0.27...
|
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） |
期刊收錄： |
中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% |
SCIE、SSCI |
否 |
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) |
數(shù)量 |
| GERMANY (FED REP GER) |
32 |
| Austria |
13 |
| England |
4 |
| Spain |
4 |
| Australia |
2 |
| Belgium |
2 |
| Denmark |
2 |
| Ireland |
2 |
| Switzerland |
2 |
| Brazil |
1 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) |
數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ |
6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY |
4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG |
4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... |
3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK |
3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL |
2 |
| ESCP BUSINESS SCH |
2 |
| ESCP EUROPE |
2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH |
2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY |
2 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 |
數(shù)量 |
| FAM BUS REV |
75 |
| J APPL PSYCHOL |
67 |
| ENTREP THEORY PRACT |
49 |
| ACAD MANAGE J |
47 |
| J MANAGE |
28 |
| J BUS ETHICS |
27 |
| J FAM BUS STRATEG |
27 |
| INT J HUM RESOUR MAN |
25 |
| J ORGAN BEHAV |
24 |
| ACAD MANAGE REV |
22 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 |
數(shù)量 |
| GER J HUM RESOUR MAN |
3 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH |
3 |
| EUR MANAG REV |
2 |
| ACAD MANAGE J |
1 |
| APPL PSYCHOL-INT REV |
1 |
| BUS PROCESS MANAG J |
1 |
| EMPL RELAT |
1 |
| EUR J AGEING |
1 |
| EUR J IND RELAT |
1 |
| FRONT PSYCHOL |
1 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 |
數(shù)量 |
| Managing non-family talent: Evid... |
5 |
| Linking justice perceptions, wor... |
4 |
| Organizational working time regi... |
3 |
| Digital technology, work extensi... |
3 |
| Advancing knowledge on human res... |
3 |
| Handling tensions in human resou... |
3 |
| Workplace favouritism, psycholog... |
3 |
| The interrelationships among job... |
2 |
| Sickness presenteeism as coping ... |
2 |
| Further exploring the links betw... |
2 |
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