時(shí)間：2022-09-26 03:18:28
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一、招聘崗位
組織民管科、勞動(dòng)維權(quán)科各1名，共2名。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)具有紅河州戶籍(限城鎮(zhèn)戶口)。
(二)大學(xué)以上學(xué)歷。
(三)40周歲以下(1978年1月1日后出生)，身體健康。
(四)具有較好的寫作能力和綜合溝通協(xié)調(diào)能力，能夠組織和處理工會(huì)工作的相關(guān)事宜。
(五)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為;有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，熱心職工群眾工作，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，樂(lè)于為職工群眾說(shuō)話辦事，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，善于表達(dá)職工利益訴求。
三、崗位待遇及工作時(shí)間
試用期3個(gè)月，工資1500元/月。正式簽訂合同后工資2800元/月(含單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的“五險(xiǎn)”金)，福利和“五險(xiǎn)”按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間與蒙自市機(jī)關(guān)事業(yè)單位一致。
四、招聘程序及辦法
按照招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、筆試、面試、確定擬聘對(duì)象并公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：2018年1月16日至2018年1月26日(上午8：30至11：30;下午2：30至5：30，節(jié)假日除外)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蒙自市總工會(huì)組織民管科(蒙自市人民中路84號(hào)蒙自市工人文化宮三樓)。
3.報(bào)名所需材料：
(1)2018年蒙自市總工會(huì)公開招聘工作人員資格審查表1份(填寫后打印);
(2)提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、技能證書原件和復(fù)印件各1份;
(3)近期1寸免冠照片1張。
4.資格審查：由蒙自市總工會(huì)對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行審查后確定面試人員。
(二)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的公文寫作、計(jì)算機(jī)操作素質(zhì)、實(shí)際工作能力。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)公示、聘用。通過(guò)面試合格的擬聘用人員，在蒙自人才網(wǎng)和蒙自市總工會(huì)QQ群向社會(huì)公示3天。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市總工會(huì)審批同意后，簽訂三年勞動(dòng)合同，每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核不合格，提前終止合同。
五、其他
報(bào)名聯(lián)系人及電話：高躍青 13529460088
馬曼娟 15887714845 3797876
六、未盡事宜另行公告
招聘程序和辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)招聘公告
本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、南開政務(wù)網(wǎng)、天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)上。時(shí)間從2016年2月18日9:00至2月26日17:00?？忌赏ㄟ^(guò)下列網(wǎng)站查詢：
天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：tj.lss.gov.cn
天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn
南開政務(wù)網(wǎng)：tjnk.gov.cn
天津市南開區(qū)教育局網(wǎng)：nkedu.org
(二)報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查
本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：tjtalents.com.cn。
報(bào)名時(shí)間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月4日18:00結(jié)束。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2016年2月29日9:00開始至2016年3月5日18:00結(jié)束。
根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生，憑其家庭所在地的區(qū)縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證(復(fù)印件)和戶口本，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的區(qū)縣扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)天津市人才服務(wù)中心審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。辦理地點(diǎn)：天津市人才服務(wù)中心(天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào)307室)。辦理時(shí)間：2016年2月29日(星期一)9:00——2016年3月5日(星期六)18:00。
每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1:3的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位并已繳費(fèi)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間：2016年3月10日9:00至16:00。
招聘單位根據(jù)公布的資格條件要求，及時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。
筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2016年3月16日9：00至2016年3月18日18:00。
(三)考試科目、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)
1.筆試
教師崗位筆試科目為：綜合知識(shí)及學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間：2016年3月19日
9:00—11:00 教育綜合知識(shí)
14:00-16:30 學(xué)科專業(yè)知識(shí)
①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
②按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
③報(bào)考人員于4月1日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及資格復(fù)審相關(guān)信息。
(二)面試
①資格復(fù)審
面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)教育局進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從同一崗位筆試成績(jī)合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格。
資格復(fù)審需帶材料：
2016年畢業(yè)生需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)業(yè)成績(jī)單(加蓋院系公章)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋院系公章)、教師資格證書或相關(guān)證明(教師資格證書可于辦理錄用時(shí)取得，如不能按時(shí)取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同，應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;
其他人員需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、有工作單位的帶單位同意報(bào)考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、教師資格證書(應(yīng)聘南開區(qū)職工大學(xué)教師崗位除外)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審合格的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年4月28日(星期四)9:00至2016年4月29日(星期五)17:00。
②組織面試
面試時(shí)間以面試準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局組織實(shí)施。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談和模擬授課，試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。對(duì)考生面試過(guò)程進(jìn)行錄音。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。
(三)計(jì)分
①筆試：筆試成績(jī)滿分為100分。
②面試：面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到合格線60分者不予錄用。
③綜合成績(jī)：綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例合成綜合成績(jī)?？偝煽?jī)達(dá)不到合格線60分者不予錄用。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。公開招聘考試成績(jī)確定后，區(qū)教育局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。
(四)體檢
面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。面試工作結(jié)束后第7個(gè)工作日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入體檢(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)tjtalents.com.cn)，并按要求參加體檢。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考察
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
(六)公示
根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(tj.hrss.gov.cn)、天津市南開區(qū)教育局(nkedu.org)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(七)報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)南開區(qū)及市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。
(八)聘用
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
隨著以微博、社交網(wǎng)絡(luò)為代表的社會(huì)化媒體平臺(tái)的發(fā)展，企業(yè)招聘有了一個(gè)富有潛力的新渠道，企業(yè)可以根據(jù)人們的網(wǎng)絡(luò)蹤跡精準(zhǔn)搜羅人才，也可以通過(guò)精心的策劃，把招聘同時(shí)變成一個(gè)提升公司品牌的過(guò)程。
Adobe：精準(zhǔn)匹配
社會(huì)化媒體在讓人人都變成“自媒體”的同時(shí)，隨著時(shí)間的發(fā)展，也沉淀了大量的用戶蹤跡。企業(yè)可以根據(jù)這些真實(shí)信息來(lái)精準(zhǔn)匹配企業(yè)的招聘需求。
Adobe在全球的員工總數(shù)超過(guò)1萬(wàn)名，正常情況下每年都有700750個(gè)空缺職位，其中20%的軟件工程師是由外部的公司幫助招聘來(lái)的，但Adobe需要為每個(gè)職位支付2萬(wàn)美元的傭金。高昂的成本之外，Adobe還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)機(jī)構(gòu)招來(lái)的員工留下來(lái)的比例并不是很高。如果因此出現(xiàn)新的人才缺口，Adobe只能再開出更誘人的條件讓公司再去“獵”到合適的人。
大概在一年前，Adobe開展了一場(chǎng)“尋找天才員工”的競(jìng)賽，他們把負(fù)責(zé)招聘的HR人員分成兩組，一組采用傳統(tǒng)的方式招聘50名可靠的技術(shù)工程師，另一組則在社交媒體網(wǎng)站上招聘。結(jié)果，用社交媒體的一組只用了幾個(gè)小時(shí)就找夠了人選，而用傳統(tǒng)方式的一組過(guò)了好幾個(gè)星期之后還在尋找過(guò)程中。
大量開展社交媒體招聘后，Adobe不僅節(jié)省了大量的時(shí)間和成本，更讓公司輕松找到了那些愿意為Adobe工作的人。因?yàn)樵谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上，公司不僅能看到這些人的從業(yè)經(jīng)歷和所在的地理位置，還能知道哪些人對(duì)Adobe的戰(zhàn)略和文化是認(rèn)同的。如今，機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)Adobe美國(guó)不足2%的招聘業(yè)務(wù)。
社交網(wǎng)絡(luò)不僅改變了人們的溝通方式，也讓求職者和招聘企業(yè)的“供求”信息達(dá)到更精準(zhǔn)的匹配。這除了有賴于人們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上留下的真實(shí)信息之外，更得益于企業(yè)主動(dòng)對(duì)這張數(shù)字化的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的挖掘和分析，最終讓招聘工作人員快速有效地摸清求職者的工作技能、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、愛好、性格特征等信息。
通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以在特殊的圈子里找到自己需要的特定人才，然后進(jìn)行有的放矢地安排筆試、面試。以往，企業(yè)通常需要在幾輪面試過(guò)后，才大概掌握求職者的性格特征?，F(xiàn)在，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)在與求職者見面前就把對(duì)方的“底牌”基本摸得差不多了。在美國(guó)，一家醫(yī)院收到了一名女士的工作申請(qǐng)，但院方后來(lái)發(fā)現(xiàn)此人在照片共享網(wǎng)站上上傳了自己的，于是直接拒絕了申請(qǐng)。
德勤：人才在線之旅
上述模式還只是停留“找人”的層面上。而在一些企業(yè)看來(lái)，社交招聘可以是一個(gè)一石二鳥的過(guò)程，甚至可以首先是一種營(yíng)銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣的和可親的姿態(tài)聚攏人氣，順便地找到合適的人才。
德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)子公司新浪官方微博在去年9月份推出了一個(gè)活動(dòng)——“德勤在線之旅”。參與者可以親身體驗(yàn)一次線上旅行，旅行從“機(jī)場(chǎng)”開始，旅客可以在這里選擇自己想要去的地方是北京、上海，還是香港，“飛”抵目的地后，旅客可以參觀德勤在當(dāng)?shù)氐奶摂M辦公室，并與里面的員工進(jìn)行交談。每參觀一個(gè)地方，旅客就能收到一個(gè)綠點(diǎn)，集齊六個(gè)綠點(diǎn)后，旅行完成。德勤在數(shù)小時(shí)之內(nèi)就收到了足夠多的工作申請(qǐng)。最后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)1.7萬(wàn)人參與到這個(gè)在線游戲中，其中有許多人在游戲中與德勤頻繁互動(dòng)。
谷歌也把這種社交網(wǎng)絡(luò)招聘方式運(yùn)用得非常嫻熟。其在自己的社交平臺(tái)Google+上增加了一個(gè)“Life at Google”(谷歌生活)賬戶，除了分享人們?cè)诠雀韫ぷ鞯那闆r、氛圍和文化外，還不失時(shí)機(jī)地在上面招聘信息，并有多個(gè)工作人員在后臺(tái)與來(lái)訪者充分溝通?，F(xiàn)在，“Life at Google”已經(jīng)成為谷歌招聘的核心平臺(tái)。
群邑：真人秀
對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘上，群邑中國(guó)發(fā)揮媒介傳播機(jī)構(gòu)的專長(zhǎng)，把招聘過(guò)程先變成了一個(gè)“走秀T臺(tái)”，無(wú)論是招聘者還是候選者，都“走”出了自己的精彩。當(dāng)然，招聘任務(wù)也圓滿完成。
今年6月份，群邑中國(guó)在社交媒體上推出了一檔真人秀短片《群邑學(xué)徒》。在這檔總共10集的系列短片中，10位從群邑中國(guó)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中遴選出來(lái)的候選人，要在為期10天的面試中，接受群邑中國(guó)設(shè)置的5場(chǎng)考核，從消費(fèi)者報(bào)告到病毒營(yíng)銷再到社交媒體傳播，內(nèi)容涵蓋媒介傳播的各個(gè)方面。視頻短片以每天一集的速度在視頻網(wǎng)站更新，并在社交網(wǎng)站和社區(qū)里推廣。
河南教師招聘是非統(tǒng)考的，由各地區(qū)自行組織的。
所以在選擇教材時(shí)也要注意。備考的教材、資料等方面的選擇也是很重要的。我們?cè)谶x擇教材時(shí)，一定要看好考察的教材的版本，不要選錯(cuò)版本。在并配合相關(guān)的練習(xí)題集中復(fù)習(xí)。
除基本教材和真題外，也可準(zhǔn)備一下思維導(dǎo)圖、知識(shí)點(diǎn)匯總等相關(guān)資料，這些在備考時(shí)是非常有用的。
全省所有地區(qū)考《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目，其中專業(yè)課科目集中在洛陽(yáng)、焦作、濮陽(yáng)、商丘、許昌、駐馬店地區(qū)，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)集中在新鄉(xiāng)、漯河地區(qū)，考公基科目集中在信陽(yáng)、安陽(yáng)、三門峽、南陽(yáng)、開封地區(qū)。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
一、招聘單位基本情況
(一)招聘單位名稱：天津市河?xùn)|區(qū)教育系統(tǒng)所屬學(xué)校。
(二)招聘單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)招聘崗位名稱：教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位。
(二)招聘數(shù)量：招聘教師145名(見河?xùn)|區(qū)2016年教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃)。
三、招聘對(duì)象
符合職位要求的2016年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
四、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考學(xué)段或高于報(bào)考學(xué)段的教師資格證(可于2016年7月辦理錄用手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);
5、具有國(guó)家承認(rèn)的符合職位要求的學(xué)歷;
6、年齡18周歲以上(1998月3月1日以前出生)，本科生25周歲以下(1990年3月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1985年3月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1980年2月29日以后出生);
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8、符合崗位要求的戶籍條件;
以下情況可視為具有本市戶口：本市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)家庭戶口;本市集體戶口;本市藍(lán)印戶口;天津生源在外省市高校就讀，入學(xué)前具有天津市戶籍。
9、崗位所需要的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、現(xiàn)役軍人;
6、在公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的;
7、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。
五、招聘信息
2016年2月18日開始，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(tj.lss.gov.cn)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(tjtalents.com.cn)。
六、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名與繳費(fèi)的時(shí)間、方式及相關(guān)事項(xiàng)
本次考試報(bào)名與繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2016年2月29日(星期一)9：00至2016年3月4日(星期五)18:00
繳費(fèi)時(shí)間：2016年2月29日(星期一)9：00至2016年3月5日(星期六)18:00
報(bào)名與繳費(fèi)網(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(tjtalents.com.cn)
每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間：2016年3月10日(星期四)9:00至16:00。
(二)資格審查
區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過(guò)審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)，筆試費(fèi)用為90元。
七、考試
(一)筆試
1、筆試科目：《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，滿分各為100分。
2、筆試時(shí)間：2016年3月19日(星期六)
9:00-11:00 教育綜合知識(shí)
14：00-16:00 學(xué)科專業(yè)知識(shí)
(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。
3、筆試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2016年3月16日(星期三)9:00至2016年3月18日(星期五)18:00。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
4、筆試成績(jī)查詢時(shí)間：2016年4月1日9:00，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
5、資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的考生需持相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件(包括身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、報(bào)名登記表，應(yīng)屆生持集體戶口頁(yè)和學(xué)校畢業(yè)生推薦表)，有工作單位的開具所在單位蓋章的同意報(bào)考證明原件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者，登陸報(bào)名網(wǎng)址繳納面試考務(wù)費(fèi)45元并打印面試準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審時(shí)間：2016年4月6-8日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的考生，視為自行放棄面試資格。
(二)面試
1、面試方式：面試分為結(jié)構(gòu)化面談和說(shuō)課兩項(xiàng)。
2、面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，按結(jié)構(gòu)化面談和說(shuō)課各占50%計(jì)算，合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線的不具備錄取資格。
3、報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。
面試?yán)U費(fèi)時(shí)間、面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間、面試時(shí)間另行通知。
在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4、面試成績(jī)方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。
(三)總成績(jī)的核算與
筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。
報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績(jī)及相關(guān)信息，時(shí)間另行確定。
八、體檢、考察
(一)體檢
面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的考生，視為自行放棄體檢。
(二)考察
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，對(duì)體檢合格的考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
九、公示
根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
十、遞補(bǔ)
若資格復(fù)審、體檢、考察及聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格考生或考生自行放棄的情況，可根據(jù)實(shí)際需要，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為遞補(bǔ)人員。
十一、咨詢、舉報(bào)或投訴電話
咨 詢 電 話：24150712
舉報(bào)或投訴電話：24223151
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2016年河?xùn)|區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃
河?xùn)|區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
一、招聘對(duì)象的基本條件
(一)符合招聘崗位的具體要求;
(二)愛崗敬業(yè)，刻苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(三)遵紀(jì)守法，身體健康。
二、招聘崗位和具體要求
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：2018年1月25日至2018年1月31日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。
(二)報(bào)名材料：
1.《禪城區(qū)房產(chǎn)測(cè)繪和交易中心招聘合同制工作人員報(bào)名表》(詳見附件)原件1份;
2.本人近期正面免冠1寸彩色照片2張(同版);
3.身份證、學(xué)歷證書原件、復(fù)印件(原件核對(duì)后退回);
(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(四)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：佛山市禪城區(qū)不動(dòng)產(chǎn)檔案館(佛山市禪城區(qū)祖廟路35號(hào)八樓，即鉑頓商場(chǎng)潮庭茶餐廳對(duì)面)報(bào)名;報(bào)名咨詢電話：0757-83031307。
四、審查與考試
我單位收到材料后，將進(jìn)行資格審查和考試，考試時(shí)間另行通知。
考試包括筆試、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)以及適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。
(一)筆試：
1.筆試成績(jī)計(jì)算方法：實(shí)行百分制，按50%計(jì)入綜合成績(jī)。筆試成績(jī)合格者按1：3的比例進(jìn)入面試。
2.筆試時(shí)間：2月上旬左右(具體時(shí)間另行通知)。
(二)面試：
1.面試成績(jī)計(jì)算方法：實(shí)行百分制，按50%計(jì)入綜合成績(jī)。
2.面試時(shí)間：2月下旬左右(具體時(shí)間另行通知)。
(三)最終成績(jī)的計(jì)算方法：筆試和面試成績(jī)各按50%的比例合成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?yōu)?00分，合格線為60分。
五、體檢
按照考生綜合成績(jī)從高分到低分確定等額體檢人選。在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。
六、聘用及工資待遇
經(jīng)考試、體檢合格方可聘用。新錄用人員實(shí)行試用期制，試用期為一個(gè)月。試用期考核合格，繼續(xù)留用，簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格，不予錄用。相關(guān)待遇按本單位合同工管理規(guī)定執(zhí)行。
原標(biāo)題：佛山市禪城區(qū)房產(chǎn)測(cè)繪和交易中心招聘合同制工作人員的公告
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【關(guān)鍵詞】中美；私立高校；聘任制；比較
1.美國(guó)高校教師聘任制
1.1 教師聘任資格
在美國(guó)，教師資格證是高校聘用教師的基本條件，也是對(duì)教師從事教學(xué)能力和身份的認(rèn)可。所有的教師職位申請(qǐng)者必須擁有適合其將教授的年級(jí)水平或?qū)⒇?fù)責(zé)的學(xué)科領(lǐng)域的資格證書，滿足州適任標(biāo)準(zhǔn)及地方資格標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)適任標(biāo)準(zhǔn)，且通過(guò)教師資格審查合格以后才有可能獲得聘任，有執(zhí)教資格。美國(guó)的教師資格分為三級(jí)：一級(jí)是教師執(zhí)照，由各州政府頒發(fā)；二級(jí)是教師資格證書；三級(jí)是高級(jí)教師資格證書。二級(jí)和三級(jí)由全國(guó)教學(xué)專業(yè)委員會(huì)頒發(fā)。教師資格證的取得需要通過(guò)教師專業(yè)考試。高級(jí)教師資格證書是對(duì)優(yōu)秀教師的認(rèn)可，只授予那些在教學(xué)中有突出表現(xiàn)并具有教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)才干的教師。
美國(guó)高校教師的職務(wù)分為講師、助理教授、副教授和教授。其中又分別歸類于兩大系列：終身教職和非終身教職。教授、副教授和個(gè)別有申請(qǐng)終身教職權(quán)的助理教授可以成為終身教職，美國(guó)大部分州要求中小學(xué)教師學(xué)歷的最基本標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位，美國(guó)高校教師必須擁有碩士或博士學(xué)位。
1.2 聘任程序
在美國(guó)，教師聘任的一般程序是：首先根據(jù)當(dāng)前及長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)教師的需求，確定缺額，由學(xué)區(qū)人事關(guān)系部主任在報(bào)紙和雜志上公開刊登招聘廣告。應(yīng)聘者須向?qū)W區(qū)遞交申請(qǐng)表及相關(guān)的書面材料，主要包括畢業(yè)證、教師許可證、測(cè)試成績(jī)單、健康證明以及推薦信等。申請(qǐng)當(dāng)教師的人員經(jīng)過(guò)選拔委員會(huì)（由學(xué)監(jiān)或校長(zhǎng)、教學(xué)主任、學(xué)區(qū)教育委員會(huì)或?qū)W校董事會(huì)組成）的考核，通過(guò)提問(wèn)、交談、筆試等方式全面考察申請(qǐng)人的教育觀念、知識(shí)水平、性格特點(diǎn)、交往及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，考核合格后由選拔委員會(huì)向?qū)W區(qū)教育委員會(huì)或?qū)W校董事會(huì)推薦，并由學(xué)區(qū)教育委員會(huì)或?qū)W校董事會(huì)決策聘任，簽訂聘約，聘約長(zhǎng)短不一。期滿后，根據(jù)教師的教學(xué)、科研成績(jī)決定是否續(xù)聘。在美國(guó)大多數(shù)高校中，也有一種永久聘書，即終身制教授，但現(xiàn)今由于爭(zhēng)議較大，尚無(wú)定論。
1.3 合同內(nèi)容和形式
在美國(guó)，教師被高校聘任之后，需要與校董事會(huì)簽訂協(xié)議，通常以合同的形式規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。美國(guó)高校聘任教師的合同形式有三種：長(zhǎng)期、短期和一年期合同，便于適用不同的聘任形式。一般情況下，教師在沒(méi)有獲得終身教職之前，與學(xué)校簽訂的聘任合同都是短期的、臨時(shí)的。一般而言，高校與教師采取雙向選擇，一旦聘用就以合同的形式加以確認(rèn)，從而保證雙方的利益。教師聘任合同的形式必須滿足國(guó)家的法律法規(guī)的要求，確保合同的形式與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的教師合同的具體要求相符合。合同并不一定都是書面形式，除非法律要求必須是書面形式以外，只要是包括所有必要的合法要求在內(nèi)的口頭合同，那么在法律上也是具有約束力的。聘任教師的合同內(nèi)容中明確規(guī)定了教師的職務(wù)、責(zé)任、任教科目和年級(jí)、工作量、工資薪酬、聘任期限、相關(guān)的法律程序以及就職日期等。
1.4 解聘和辭退的規(guī)定
在美國(guó)，高校解聘教師必須有充分合理的理由，通常是以高校法規(guī)明確規(guī)定的原因才能對(duì)教師結(jié)束解聘。高校解聘教師需要符合以下原因：首先是不稱職，其次是不服從，再次是違反教師行業(yè)的道德行為。美國(guó)高校對(duì)不同類型教師的辭退時(shí)間和程序是不一樣的。對(duì)于試用期的教師來(lái)講，如果在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有得到令人滿意的成績(jī)，那么學(xué)校將會(huì)在每學(xué)年結(jié)束時(shí)向其發(fā)出聘任合同的終止通知。而對(duì)終身教授的辭退則必須具備充足的理由。州法律對(duì)終身教授辭退前應(yīng)該遵循的程序做出了規(guī)定。終身教授的辭退得到了法律程序的保護(hù)。主要包括：教師有聽證、自我辯護(hù)、上訴、聘請(qǐng)律師以及要求他人旁聽的權(quán)利。若教師認(rèn)為對(duì)于評(píng)定的結(jié)果不公，可以向州最高法院上訴。當(dāng)教師勝訴時(shí)，學(xué)校必須對(duì)教師繼續(xù)聘用。美國(guó)高校這種聘任制度既有利于選拔人才，又便于考核管理，充分突顯了聘任制的優(yōu)勢(shì)。
2.完善我國(guó)現(xiàn)今高校教師聘任制度的對(duì)策
2.1 明確教師招聘要求，提高招聘透明度
我國(guó)高校應(yīng)該加大對(duì)教師招聘的公開程度。一方面，高校應(yīng)拓寬招聘的途徑、擴(kuò)大招聘對(duì)象的范圍。這就需要高校不僅要在本校的網(wǎng)頁(yè)上招聘信息，還需通過(guò)國(guó)內(nèi)著名雜志和報(bào)紙刊登招聘廣告，擴(kuò)大招聘對(duì)象的范圍，面向全社會(huì)公開招聘。只有這樣才會(huì)有更多的學(xué)者前來(lái)應(yīng)聘，高校才會(huì)選拔出最佳人選。另一方面，高校應(yīng)明確公開招聘教師的內(nèi)容及程序，使其整個(gè)教師招聘過(guò)程透明化，公開化。目前，我國(guó)高校在招聘教師時(shí)提高了對(duì)學(xué)歷的要求，一般都規(guī)定為博士，個(gè)別極少數(shù)的專業(yè)要求是碩士學(xué)歷。高校應(yīng)當(dāng)把招聘教師的具體內(nèi)容，如應(yīng)聘教師的條件、專業(yè)要求、工作職責(zé)和聘后的資待遇等作出明確的說(shuō)明，以使應(yīng)聘者對(duì)該校的聘任情況更加了解。另外高校也需要將招聘程序公開在招聘信息上，這樣應(yīng)聘者可以按照招聘程序的每一步提出的要求來(lái)做必要的準(zhǔn)備，避免盲目性。同時(shí)也為應(yīng)聘者提供了方便，使他對(duì)高校的招聘流程有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)招聘過(guò)程的透明度。
2.2 完善教師聘任法律制度，維護(hù)教師的合法權(quán)益
應(yīng)當(dāng)加快對(duì)教師聘任制的立法工作，特別是有關(guān)解聘教師的法律規(guī)定使教師在聘任過(guò)程中能夠合法、有效的通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。高校解聘教師除了要有法可依之外，還應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的教師解聘程序。這其中包括：高校在解聘教師前，必須以書面的形式通知教師。同時(shí)說(shuō)明對(duì)解聘教師的理由，并且給予教師聽證權(quán)利的機(jī)會(huì)。只有規(guī)范了教師的解聘程序，這樣被解聘教師才會(huì)通過(guò)法律措施來(lái)維護(hù)個(gè)人的權(quán)益不受侵害。
2.3 尊重教師學(xué)術(shù)自由，維護(hù)學(xué)術(shù)權(quán)威地位
