《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志年發(fā)文量為：15篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū)：《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。

論文質量：包括研究設計的合理性、數(shù)據的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志IF影響因子為：2.2。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志簡介

中文簡稱：組織行為管理雜志
國際標準簡稱：J ORGAN BEHAV MANAGE
出版商：Taylor & Francis
出版周期：4 issues/year
出版年份：1978年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0160-8061
ESSN：1540-8604
研究方向：Multiple

《組織行為管理雜志》作為OBM網絡的官方刊物，扮演著一個重要的角色，它專注于應用科學原理來促進組織績效的提升。這本期刊不僅為學術界和實踐界提供了一個交流的平臺，而且通過發(fā)表高質量的研究和綜述文章，推動了組織行為管理領域的知識發(fā)展。

雜志的內容涵蓋了從理論到實踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領導力發(fā)展、員工動機、團隊動態(tài)、工作設計、績效管理等。這些主題對于組織發(fā)展從業(yè)者、運營經理和人力資源專業(yè)人士來說至關重要，因為它們直接影響到組織的日常運作和長期戰(zhàn)略。通過發(fā)表來自現(xiàn)場的報告，該雜志為讀者提供了實際應用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環(huán)境中得到應用，并產生了積極的業(yè)務成果。這些報告通常包括對策略實施的深入分析、面臨的挑戰(zhàn)、取得的成就以及對未來實踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個機會，讓他們可以就當前的熱點問題、新興趨勢和爭議性話題進行深入的思考和辯論。這種開放的交流有助于形成共識，推動最佳實踐的發(fā)展。書籍評論部分則為讀者提供了對最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個方面。通過這些評論，讀者可以了解哪些資源對他們的工作和研究最有價值。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用3區(qū)。

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