《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志好發(fā)表嗎？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:42 158人看過
《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的期刊，發(fā)表難度因多種因素而異，以下是具體分析：
《組織行為管理雜志》作為OBM網(wǎng)絡(luò)的官方刊物，扮演著一個重要的角色，它專注于應(yīng)用科學(xué)原理來促進(jìn)組織績效的提升。這本期刊不僅為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了一個交流的平臺，而且通過發(fā)表高質(zhì)量的研究和綜述文章，推動了組織行為管理領(lǐng)域的知識發(fā)展。
雜志的內(nèi)容涵蓋了從理論到實(shí)踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工動機(jī)、團(tuán)隊(duì)動態(tài)、工作設(shè)計、績效管理等。這些主題對于組織發(fā)展從業(yè)者、運(yùn)營經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士來說至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙浇M織的日常運(yùn)作和長期戰(zhàn)略。通過發(fā)表來自現(xiàn)場的報告，該雜志為讀者提供了實(shí)際應(yīng)用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環(huán)境中得到應(yīng)用，并產(chǎn)生了積極的業(yè)務(wù)成果。這些報告通常包括對策略實(shí)施的深入分析、面臨的挑戰(zhàn)、取得的成就以及對未來實(shí)踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個機(jī)會，讓他們可以就當(dāng)前的熱點(diǎn)問題、新興趨勢和爭議性話題進(jìn)行深入的思考和辯論。這種開放的交流有助于形成共識，推動最佳實(shí)踐的發(fā)展。書籍評論部分則為讀者提供了對最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個方面。通過這些評論，讀者可以了解哪些資源對他們的工作和研究最有價值。
發(fā)表難度
影響因子與分區(qū)：《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的影響因子為2.2，屬于JCR分區(qū)Q2區(qū)，中科院分區(qū)中大類學(xué)科管理學(xué)為3區(qū)， 小類學(xué)科PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用為3區(qū)，較高的影響因子和較好的分區(qū)表明其在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和認(rèn)可度，因此對稿件的質(zhì)量要求也相對較高，發(fā)表難度較大。
歷年IF值(影響因子)：
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 233 / 401 |
42% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 56 / 113 |
50.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 242 / 402 |
39.93% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 78 / 114 |
32.02% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
審稿周期預(yù)計：平均審稿速度 ，審稿周期也體現(xiàn)了編輯部對稿件質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。
發(fā)表建議
提高稿件質(zhì)量：確保研究內(nèi)容具有創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)價值，語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確，符合雜志心理學(xué)：應(yīng)用的格式和要求。
提前準(zhǔn)備：根據(jù)審稿周期，建議作者提前規(guī)劃好研究和寫作進(jìn)度，以便有足夠的時間進(jìn)行修改和補(bǔ)充。同時，可以關(guān)注《Journal Of Organizational Behavior Management》雜志的約稿信息，如果能夠獲得約稿機(jī)會，發(fā)表的可能性會更大。
聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。
