《Journal Of Business And Psychology》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：心理學， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區(qū)：2區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Business And Psychology》雜志是一本專注于心理學：應用領域的國際期刊，由Springer Nature?出版，創(chuàng)刊于1986年，出版周期為6 issues per year。

《商業(yè)與心理學雜志》（JBP）是一家國際性機構，出版旨在促進組織科學與實踐的高質量研究成果。自 1986 年創(chuàng)刊以來，該期刊發(fā)表了工業(yè)/組織心理學、組織行為學、人力資源管理、工作心理學、職業(yè)心理學和職業(yè)心理學領域的有影響力的學術論文。

典型主題包括

團隊流程和效率

客戶服務和滿意度

員工招聘、選拔和晉升

員工敬業(yè)度和離職

組織文化和氛圍

培訓、發(fā)展和指導

指導和社會化

績效管理、評估和反饋

工作場所多樣性

領導力

工作場所健康、壓力和安全

員工態(tài)度和滿意度

職業(yè)和退休

組織溝通

技術與工作

員工激勵與工作設計

組織變革與發(fā)展

員工公民意識與越軌行為

組織效能

工作與非工作/工作與家庭

歡迎嚴謹?shù)亩?、定性、實地和實驗室實證研究?？鐚W科學術研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應具有扎實的概念基礎，并對科學理解和/或科學實踐的進步做出有意義的貢獻。

《商業(yè)與心理學雜志》是

- 組織科學研究的高質量/有影響力的渠道

- 致力于彌合科學/實踐鴻溝的期刊

- 致力于建立跨學科聯(lián)系的期刊

有關提交稿件的詳細信息，請閱讀最右側菜單中的作者指南。

《Journal Of Business And Psychology》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.7，顯示出其在心理學：應用學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q2，排名：107 / 302，百分位：64.7%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：26 / 113，百分位：77.4%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q1，排名：56 / 302，百分位：81.62%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：19 / 114，百分位：83.77%；

《Journal Of Business And Psychology》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：21.32%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：8.8，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：55篇

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