《Journal Of Business And Psychology》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:16:46 85人看過
《Journal Of Business And Psychology》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領域中學術影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.7。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：J. Bus. Psychol.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 55 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 21.32% | 3.7 | 0.18... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 94.55% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 134 |
| Canada | 30 |
| GERMANY (FED REP GER) | 27 |
| CHINA MAINLAND | 24 |
| Australia | 12 |
| England | 9 |
| Switzerland | 8 |
| Italy | 6 |
| Netherlands | 6 |
| South Korea | 6 |
2023-2024機構發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構 | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 13 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 13 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 8 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
| GEORGE WASHINGTON UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 7 |
| UNIVERSITY OF ZURICH | 7 |
| COLORADO STATE UNIVERSITY | 6 |
| INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 6 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 466 |
| ACAD MANAGE J | 150 |
| J MANAGE | 141 |
| J ORGAN BEHAV | 136 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 121 |
| PERS PSYCHOL | 97 |
| ACAD MANAGE REV | 84 |
| LEADERSHIP QUART | 83 |
| J VOCAT BEHAV | 80 |
| ORGAN RES METHODS | 79 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 86 |
| J BUS PSYCHOL | 74 |
| PERS REV | 65 |
| J APPL PSYCHOL | 64 |
| J BUS ETHICS | 63 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 52 |
| J BUS RES | 41 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 40 |
| INT J ENV RES PUB HE | 39 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 37 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Do Not Cross Me: Optimizing the ... | 93 |
| A Tale of Two Sample Sources: Do... | 55 |
| Back to Basics with Mixed-Effect... | 28 |
| Dirty Data: The Effects of Scree... | 23 |
| Antecedents and Outcomes of Info... | 21 |
| How Workplace Ostracism Influenc... | 16 |
| Does Entrepreneurial Leadership ... | 16 |
| HARKing: How Badly Can Cherry-Pi... | 15 |
| Long Working Hours and Well-bein... | 13 |
| A Conservation of Resources Pers... | 13 |
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