《Management & Organizational History》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線(xiàn)客服。

《Management & Organizational History》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Management & Organizational History》雜志年發(fā)文量為：19篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Management & Organizational History》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Management & Organizational History》雜志IF影響因子為：0.8。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Management & Organizational History》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：管理和組織歷史
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：MANAG ORGAN HIST
出版商：Taylor & Francis
出版周期：4 issues/year
出版年份：2006年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：1744-9359
ESSN：1744-9367
研究方向：Multiple

《Management & Organizational History》專(zhuān)注于發(fā)表有關(guān)管理、組織以及組織行為的歷史研究的高質(zhì)量原創(chuàng)學(xué)術(shù)研究。該期刊的主題涵蓋管理學(xué)、組織研究及其相關(guān)領(lǐng)域的各個(gè)方面，其統(tǒng)一的主題是其歷史取向。期刊既包含實(shí)證研究也包含理論研究，旨在推進(jìn)創(chuàng)新的歷史研究方法，并促進(jìn)商業(yè)與管理歷史和組織理論之間的跨學(xué)科對(duì)話(huà) 。

雜志的歷史研究方法不局限于任何特定的歷史時(shí)期或地理區(qū)域，它對(duì)管理與組織研究的問(wèn)題可能源自古代、中世紀(jì)或現(xiàn)代歷史，也可能來(lái)自不同的地理和社會(huì)背景。期刊不僅對(duì)來(lái)自管理與組織理論家的歷史研究感興趣，也對(duì)來(lái)自相關(guān)商業(yè)學(xué)科（如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、人力資源管理、戰(zhàn)略、技術(shù)管理、信息系統(tǒng)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等）的可訪(fǎng)問(wèn)的歷史研究持開(kāi)放態(tài)度 。

在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為管理學(xué)4區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為HISTORY歷史學(xué)4區(qū)。

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