《Gender In Management》雜志是一本專注于管理學領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Gender In Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Gender In Management》雜志年發(fā)文量為：67篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Gender In Management》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Gender In Management》雜志IF影響因子為：2.3。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Gender In Management》雜志簡介

中文簡稱：管理中的性別問題
國際標準簡稱：GEND MANAG
出版商：Emerald
出版周期：8 issues/year
出版年份：2008年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：1754-2413
ESSN：1754-2421
研究方向：Multiple

管理中的性別問題期刊通過其對性別、管理和領(lǐng)導力的深入研究，為理解這些領(lǐng)域內(nèi)的復雜互動提供了多維度視角。它不僅關(guān)注學術(shù)界的最新理論發(fā)展，而且強調(diào)將這些理論應(yīng)用于實踐，以解決實際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵研究者們探索性別多樣性如何影響組織結(jié)構(gòu)和管理決策，以及如何通過領(lǐng)導力促進性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問題期刊還關(guān)注性別議題在不同文化、社會和經(jīng)濟背景下的表現(xiàn)形式，探討全球化、技術(shù)進步和社會變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過發(fā)表跨學科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關(guān)政策制定領(lǐng)域提供了實證基礎(chǔ)和理論支持。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為WOMENS STUDIES女性研究3區(qū)。

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