《Journal Of Personnel Psychology》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：心理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Personnel Psychology》雜志是一本專注于心理學：應用領(lǐng)域的國際期刊，由Hogrefe Publishing?出版，創(chuàng)刊于2010年，出版周期為4 issues/year。

《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領(lǐng)域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。

期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實證研究報告、理論構(gòu)建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導力、團隊動態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術(shù)進步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領(lǐng)域的知識進步，為人力資源專業(yè)人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。

《Journal Of Personnel Psychology》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為2.2，顯示出其在心理學：應用學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：56 / 113，百分位：50.9%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q3，排名：74 / 114，百分位：35.53%；

《Journal Of Personnel Psychology》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：21.05%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.8，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：29篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。