《Journal Of Personnel Psychology》雜志投稿后多久回復取決于雜志審稿速度：預計 。投稿前請仔細閱讀相關投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Personnel Psychology》雜志于2010年創(chuàng)刊，刊號為ISSN：1866-5888，EISSN：2190-5150，是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的SCI期刊，出版周期為：4 issues/year，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內容精煉且具有較高的學術價值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進展的讀者。

《人事心理學雜志》作為專注于工作場所心理學研究的專業(yè)期刊，其內容涵蓋了從個體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學者提供了一個分享和討論人事心理學領域最新研究成果的平臺，而且也鼓勵對現(xiàn)有理論和實踐進行深入分析和批判性思考。

期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實證研究報告、理論構建、以及對特定主題的綜述和評論。這些文章可能探討員工招聘、績效評估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領導力、團隊動態(tài)、組織文化等關鍵領域。此外，期刊還特別關注跨文化和全球化背景下的人事心理學問題，以及技術進步如何影響人力資源管理和員工福祉。

通過發(fā)表高質量的研究，該期刊旨在推動人事心理學領域的知識進步，為人力資源專業(yè)人士提供實用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對于促進工作場所的心理健康和提升組織績效具有重要意義。

在收錄情況方面，《Journal Of Personnel Psychology》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類學科心理學4區(qū)，影響因子為2.2，CiteScore為2.8，在PSYCHOLOGY, APPLIED領域的排名較為靠前，其 SJR為 0.771，SNIP為0.843，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學術界具有較高的影響力和學術價值。

投稿SCI期刊后收到回復的時間因多種因素而異，具體時間如下：

初審階段：編輯初審通常在1-4周內完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發(fā)送給多位同行評審人進行詳細評估。這一階段是整個審稿過程中最耗時的部分，通常需要1-3個月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結果。這一階段的時間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內完成。

投稿者在選擇期刊時，應考慮到審稿周期，并做好長期等待的準備，同時也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

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