《Organizational Psychology Review》雜志是一本專注于心理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Organizational Psychology Review》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Organizational Psychology Review》雜志年發(fā)文量為：11篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Organizational Psychology Review》雜志在中科院的分區(qū)為1區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Organizational Psychology Review》雜志IF影響因子為：3.9。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Organizational Psychology Review》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：組織心理學(xué)評(píng)論
國際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：ORGAN PSYCHOL REV
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：2011年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：2041-3866
ESSN：2041-3874
研究方向：Multiple

《組織心理學(xué)評(píng)論》期刊以其季刊形式，為組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)研究提供了一個(gè)高質(zhì)量的發(fā)表平臺(tái)。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學(xué)協(xié)會(huì)的合作，進(jìn)一步增強(qiáng)了期刊的學(xué)術(shù)權(quán)威性和國際影響力。該期刊不僅關(guān)注理論和概念的創(chuàng)新，也鼓勵(lì)對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行深入的元分析，以推動(dòng)該領(lǐng)域的知識(shí)積累和理論發(fā)展。

期刊的出版范圍廣泛，涵蓋了從應(yīng)用心理學(xué)到工業(yè)心理學(xué)、從職業(yè)心理學(xué)到組織行為等眾多子領(lǐng)域，為不同研究方向的學(xué)者提供了一個(gè)共同交流和探討的學(xué)術(shù)場(chǎng)所。通過發(fā)表具有創(chuàng)新性和深度的研究成果，該期刊旨在促進(jìn)組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)交流，提高組織效能，優(yōu)化人力資源管理，并增進(jìn)工作環(huán)境和員工福祉。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為心理學(xué)1區(qū)， 小類學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用2區(qū)。

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