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《Organizational Psychology Review》雜志目前處于幾區(qū)?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:24 104人看過

《Organizational Psychology Review》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下:大類學(xué)科:心理學(xué), 分區(qū):1區(qū); 小類學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué):應(yīng)用, 分區(qū):2區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力,對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值,具體如下:

對SCI期刊的評價(jià):中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí),為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高,說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大,發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估:科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū),可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對科研資源的分配:中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用??蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo):中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考??蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū),以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Organizational Psychology Review》雜志是一本專注于心理學(xué):應(yīng)用領(lǐng)域的國際期刊,由SAGE?出版,創(chuàng)刊于2011年,出版周期為4 issues/year。

《組織心理學(xué)評論》期刊以其季刊形式,為組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)研究提供了一個(gè)高質(zhì)量的發(fā)表平臺(tái)。SAGE出版社與歐洲工作與組織心理學(xué)協(xié)會(huì)的合作,進(jìn)一步增強(qiáng)了期刊的學(xué)術(shù)權(quán)威性和國際影響力。該期刊不僅關(guān)注理論和概念的創(chuàng)新,也鼓勵(lì)對現(xiàn)有研究進(jìn)行深入的元分析,以推動(dòng)該領(lǐng)域的知識(shí)積累和理論發(fā)展。

期刊的出版范圍廣泛,涵蓋了從應(yīng)用心理學(xué)到工業(yè)心理學(xué)、從職業(yè)心理學(xué)到組織行為等眾多子領(lǐng)域,為不同研究方向的學(xué)者提供了一個(gè)共同交流和探討的學(xué)術(shù)場所。通過發(fā)表具有創(chuàng)新性和深度的研究成果,該期刊旨在促進(jìn)組織心理學(xué)的學(xué)術(shù)交流,提高組織效能,優(yōu)化人力資源管理,并增進(jìn)工作環(huán)境和員工福祉。

《Organizational Psychology Review》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下:

在學(xué)術(shù)影響力方面,IF影響因子為3.9,顯示出其在心理學(xué):應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū):Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:MANAGEMENT中為Q2,排名:125 / 401,百分位:69%;PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1,排名:23 / 113,百分位:80.1%;

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:MANAGEMENT中為Q1,排名:93 / 402,百分位:76.99%;PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1,排名:23 / 114,百分位:80.26%;

《Organizational Psychology Review》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為:平均審稿速度 ,投稿需滿足English撰寫,期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:21.43%,這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù):

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版):10,進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量:11篇

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
10 2.978 2.916
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:Social Psychology Q1 14 / 310

95%

大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 20 / 230

91%

大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 26 / 249

89%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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